【背景】

為了更好地了解中國白領(lǐng)2014年的職場狀態(tài)和生活狀態(tài)，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調(diào)查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學習、職位晉升和人際關(guān)系五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

Chinese professional workers, or white-collar workers, are far from satisfied with their jobs, according to the latest survey conducted by online recruitment services provider Zhaopin.com.
據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商智聯(lián)招聘近期的調(diào)查顯示，中國的專業(yè)人士，即白領(lǐng)工作者對他們的工作很不滿意。

【講解】

professional workers是專業(yè)人士；white-collar workers是白領(lǐng)工作者。
本報告為2014年中國白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告，共計回收有效問卷（valid questionnaires）9272份。
調(diào)查顯示，5分制下，2014年中國白領(lǐng)的工作滿意度（job satisfaction）差強人意，僅達到2.41。其中，白領(lǐng)職位晉升滿意度（satisfaction with promotions）指數(shù)僅為1.91，成為工作五大方面中最不滿意的一項，其次為薪酬（salary），指數(shù)為2.12，再次為福利（welfare），指數(shù)為2.17，培訓(xùn)與學習機會（training and learning opportunities）的滿意度為2.82。2014年中國白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)中得分最高的一項為人際關(guān)系（interpersonal relationships），達到3.02。
六成受訪者表示2014年晉升無望（they had been given hardly any chance to be promoted or could see no such possibility ahead），12.8%的中國白領(lǐng)表示有希望晉升（come close to the day they will be promoted），僅有20.5%的中國白領(lǐng)順利晉升，其中13.6%晉升至初級管理職位。在影響中國白領(lǐng)晉升的因素當中，35.1%的中國白領(lǐng)認為公司晉升機制（a company's existing promotion mechanism）是最重要的影響因素，其次是個人努力（individual effort），占比為18.6%，再次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重（popularity among colleagues and bosses），占比為16.3%。
調(diào)查顯示，從不同職位級別白領(lǐng)的職位晉升滿意度來看，高層管理者（senior management levels）的職位晉升滿意度最高（most satisfied with their promotions），為2.73，其次是中層管理者（medium-level management staff），為2.61，再次是資深專業(yè)人士，一般管理者和普通員工的職位晉升滿意度最低。總體來看，白領(lǐng)的職位級別越低（the lower the position），職位晉升滿意度越低（the less satisfied people were with their promotion prospects）。

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