【背景】

近來(lái)，官場(chǎng)中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關(guān)注。“山頭主義”和“圈子文化”的背后其實(shí)是一種附庸思維——不論實(shí)際情況如何，總想著去跟對(duì)人，甚至認(rèn)為這比工作成績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)都重要。當(dāng)下，附庸思維已經(jīng)跨出官場(chǎng)，滲透到普通人的日常生活中，成為一種社會(huì)病。

【新聞】

請(qǐng)看《中國(guó)日?qǐng)?bào)》的報(bào)道

BEIJING - A survey has revealed that most Chinese said workplace cliques existed and that having the "right" boss led to success.
北京消息，一項(xiàng)調(diào)查表明，大部分中國(guó)人認(rèn)為工作場(chǎng)所存在“圈子”現(xiàn)象，跟對(duì)老板就能取得成功。

【講解】

workplace cliques指工作場(chǎng)所的“圈子”現(xiàn)象。
這項(xiàng)由《中國(guó)青年報(bào)》發(fā)起的調(diào)查于周一公布，調(diào)查顯示，2018名受訪者中有74.2%的人認(rèn)為存在“山頭”、“圈子”（influence spheres）現(xiàn)象，75.9%的受訪者坦言當(dāng)前社會(huì)以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問(wèn)題而苦惱，47.2%的受訪者認(rèn)同，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下跟對(duì)人（attaching themselves to an influential boss）比實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)（practical work experience）更重要。
受訪者認(rèn)為這種現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致不公平（unfairness）、滋生腐敗（corruption）問(wèn)題。
受訪者中，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（Communist Party of China (CPC) or government officials）占8.3%，事業(yè)單位員工（state-funded institution workers）占21.5%，國(guó)有企業(yè)員工（state-owned enterprise employees）占20.8%，民營(yíng)企業(yè)（private enterprises）員工占32.4%，外企（foreign-funded companies）員工占7.9%。
同濟(jì)大學(xué)特聘教授郭世佑表示，工作場(chǎng)所的“圈子”現(xiàn)象反映了政治和官場(chǎng)（officialdom）存在的問(wèn)題，一些公司領(lǐng)導(dǎo)在官員選拔與晉升（official selection and promotion）等方面擁有獨(dú)斷權(quán)（arbitrary power），因此許多人認(rèn)為跟對(duì)人就能獲得成功。
在中國(guó)傳統(tǒng)文化研究學(xué)者（culture researcher）艾君看來(lái)，所謂的“山頭主義”和“圈子文化（clique culture）”并不是當(dāng)前社會(huì)獨(dú)有，在我們幾千年的傳統(tǒng)社會(huì)（traditional society）中已經(jīng)存在了很長(zhǎng)時(shí)間，比如歷史上的門(mén)閥、朋黨等。艾君認(rèn)為，當(dāng)前的反腐工作提出要打擊（clean up）“山頭主義”和“圈子文化”將有助于解決這一情況（relieve the situation）。

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