【背景】

1月14日，國務院正式發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納養老保險。昨日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在新聞發布會上回應媒體提問時說，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

China has raised salaries for public employees sharply this year, after they had been frozen for years and after government officials had been leaving their jobs because of low pay.
公職人員的工資已數年未漲，一些政府官員因工資過低而離職，今年中國將大幅提高公職人員的薪資。

【講解】

public employees是公職人員；leave jobs是離職。
這是公務員（civil servants）2006年以來首次漲薪（salary increase）。
人力資源和社會保障部（Ministry of Human Resources and Social Security）周一表示，中國國務院本月12日下發了最新公務員加薪文件，“正國級”（national-level officials）官員最高基本工資（basic monthly salary），由7020元增至1萬1385元，漲幅62%；最低的辦事員（the lowest-level civil servants）基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。
文件顯示，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月預料將同時支付（one-off payment）去年四季度薪金。
調整方案也確定把部分津貼補貼（allowances）納入基本工資，嚴格執行政府規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。同時明確今后公務員基本工資標準，原則上每年或每兩年調整一次（be adjusted every year or every two years），將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況（financial condition）和物價變動（price changes）等因素確定調整幅度。
專家表示，薪資調整旨在為全社會建立一個合理的收入制度（income system）、科學的工資制度（scientific wage system），以衡量員工的職責和工作量（duties and workload）。
同時國務院還公布了養老金并軌（unify the pension system for both private employees and government employees）方案。

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