人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在13日召開的全國人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)視頻會(huì)議上表示，各地要按照國務(wù)院關(guān)于保證年底農(nóng)民工工資足額發(fā)放、切實(shí)維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的要求，做到“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資基本無拖欠，涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)爭議案件在春節(jié)前基本辦結(jié)，因拖欠工資問題引發(fā)的群體性事件得到有效預(yù)防和妥善處理。

請(qǐng)看《中國日?qǐng)?bào)》的報(bào)道：

Local human resources and social security departments were asked to provide a complaints procedure for workers to report if their wages have been delayed or unreasonable deductions have been taken from their paychecks.

（尹蔚民）要求各地人力資源和社會(huì)保障部門為工資被拖欠或克扣的工人提供舉報(bào)投訴渠道。

在上面的報(bào)道中，unreasonable deductions from paychecks就是“克扣工資”，“拖欠工資”則可以用withholding wages或者delaying wages來表示，complaints procedure to report就是農(nóng)民工在拿不到full wages（全額工資）的時(shí)候可以尋求幫助的“舉報(bào)投訴渠道”。Report在這里指“舉報(bào)”，"舉報(bào)者"則是whistleblower。部分雇主delay paying wages（拖欠工資）是因?yàn)楹ε罗r(nóng)民工過了春節(jié)就不再回來工作，這和近兩年的labor shortage（用工荒）有很大關(guān)系。

為保障勞動(dòng)者權(quán)益，國家有關(guān)部門還制定了negotiation system on wages（工資協(xié)商制度）和equal pay for equal work（同工同酬）條例，為企業(yè)設(shè)立minimum wage standard（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。