參考譯文:
亞洲金融危機(jī)使很多公司面臨崩潰的邊緣。很多公司被迫改變經(jīng)營(yíng)的方式。老一套的態(tài)度,即員工聽從指揮,而不能自做主張或獨(dú)斷獨(dú)行,常常使得員工不能人盡其才。
提高員工生產(chǎn)力的關(guān)鍵是通過(guò)有效的管理。管理者們必須認(rèn)識(shí)到,讓員工參與解決問(wèn)題可以鼓舞士氣。決策程序應(yīng)該下放。未來(lái)組織機(jī)構(gòu)的重心將轉(zhuǎn)向員工參與,而不是權(quán)力和控制。