-專家說法 名校只是塊敲門磚

　　某外企人力資源經理谷女士認為：名校只是塊敲門磚。

　　首先，“名校”的牌子在簡歷篩選階段比較占優勢，它能夠使應聘者脫穎而出。但在面試時，可能名校畢業生要吃虧些。因為面試官會對他們的期望值較高，如果應聘者無法達到面試官的期望，難免會讓對方感到失望。

　　找工作有很多渠道，對留學歸來的名校畢業生來說，目前最有效的求職方式應該是通過校友會。這是一條含金量最高的渠道，畢業生在求職時在此方面也用力最多。一般來說，名校畢業生的校友都分布在各個行業的高端領域，經過校友的內部推薦進入某企業，無疑是最有保障的，并且成功率也高。

　　其次，在工作中，名校畢業生并不是百分之百突出，表現優秀和一般的員工各占一半。究其原因，一是和面試時一樣，主管的期望值會較高；二是畢業生的個人原因。在工作領域，主要是考查個人綜合能力，學生時代則更注重學習能力、抗壓力等，剛剛跨入社會，許多學生在待人處世、溝通協調等方面沒有經驗，或許有些人習慣于以前的“競爭”，不太適應團隊合作。總起來說，如果說簡歷是求職的敲門磚，那么名校畢業生的“敲門磚”確實比較硬，但進來之后還是看個人。

　　文中提到的名校畢業生求職追求穩定、高福利等趨勢確實是存在的。受就業大環境影響，國外名校生回國求職有和國內學生相同的趨勢，傾向于壓力小、穩定、高福利的工作崗位——比如公務員、國企單位等。產生這種趨勢的原因，主要是因為畢業生自身的職業安全感降低。但作為在國內工作的名校畢業生，又常常產生期望值高、滿足感低的情況。