現(xiàn)場問答
Q 到北京后發(fā)現(xiàn)有促 進會、生產力促進中心、科委、創(chuàng)業(yè)園區(qū),如果想創(chuàng)業(yè)從哪兒開始較好?
夏穎奇,北京海外學人中心首席顧問:創(chuàng)業(yè)初期可以和中關村管委會、北京市科委等機構接洽,獲得一些基本材料。至于手續(xù)辦理,北京市有一站式辦公中心,也有專門為留學生服務的中心,還有為留學生創(chuàng)業(yè)辦營業(yè)執(zhí)照和前期手續(xù)的咨詢公司。如果回來辦企業(yè),到任何一家留學生創(chuàng)業(yè)園或服務機構咨詢都能獲得相關信息。
閆成,中共北京市委組織部部務委員:機構多是中國的一個特點,政府的職能局下設有很多事業(yè)單位,這些單位都是負責具體事務的,如要創(chuàng)辦的是生物醫(yī)藥企業(yè),北京市科委就有生物醫(yī)藥產業(yè)促進中心,它會為海歸提供很多參考意見,包括企業(yè)落在哪兒最好,哪有跟其相近的產業(yè)集群聚集,具體需要哪些手續(xù)等。
Q 北京市科委能為海歸做些什么?
閆傲霜,北京市科委技術委員會主任:科委從職能上講,主要是兩件事,自主創(chuàng)新和成果轉化。不管是前瞻性研究、應用性的技術研究,還是產業(yè)化的開發(fā)研究,科委都可以給立項支持。現(xiàn)在北京市統(tǒng)籌的重大科技產業(yè)資金,五年三百個億,每年由包括科委,發(fā)改委、財政局、經濟委等相關部門負責篩選適合在北京產業(yè)化的項目,可以得到市政府的資金支持。如果海歸落戶在企業(yè),需要創(chuàng)辦重點實驗室、工程中心,需要有這樣的機構來吸引其他同事回國,這也是一個很好的政策性支持。另外,還有科技百名領軍人才的引進計劃等專門針對人才培養(yǎng)過程中需要科技方面支持的一些相關政策。
Q 我從日本回來,現(xiàn)在北京房價非常高,租房也貴,北京有沒有建一些廉價公寓的計劃,讓海歸有個過渡期?
閆成:有。關于中關村建設人才特區(qū)的若干意見已在8月27日由市委常委會討論研究通過,其中有一條就是建設人才公寓。在這個意見中,北京計劃建一萬套人才公寓,通過政府補貼的形式,以合適的價格租給海外歸國人才,第一批人才公寓的建設地點已基本確立,就在海淀區(qū),離中關村很近。
海歸經驗
回來前先把家庭工作做好
●謝良志,博士,神州細胞工程有限公司總經理,2008年入選第一批中央千人計劃,2009年入選第一批北京海外人才聚集工程
回國有幾點建議先考慮清楚:首先,決定全家回國還是自己回國。以前很多海歸把愛人孩子留在國外,自己來回跑,很辛苦、家庭犧牲也很大,短期可以承受,長期對工作、對家庭的影響非常大。所以,回來前先把家庭工作做好。
其次,如果全家回國,子女教育問題也必須要面對,比如選中國學校還是國際學校。如果孩子還小,小學最好在北京上,如果已經上中學則只能選擇國際學校。
第三,考慮清楚是自己創(chuàng)業(yè)還是加入已有的創(chuàng)業(yè)團隊。如果在資金、項目技術、競爭優(yōu)勢、管理能力等方面都具備,可以考慮創(chuàng)業(yè)。否則還是建議加入現(xiàn)有團隊。尤其在生物醫(yī)藥領域,沒有一個大的團隊是做不成事情的。
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人才和“水土不服”關乎成敗
●徐國洪,創(chuàng)辦易路聯(lián)動技術有限公司,2009年入選第一批北京“海外人才聚集工程”
北京最大的競爭優(yōu)勢是人才,但海歸創(chuàng)業(yè)碰到的第一個挑戰(zhàn)也是人才——招不到人。因為在國內招聘時,需要面對的競爭對手包括國企、外企、本土大型民營企業(yè)和政府機構。比如和微軟、Google乃至百度、騰訊、阿里巴巴等相比,他們中任何一個企業(yè)提供的薪水待遇、工作環(huán)境都比留學生回來剛創(chuàng)辦的企業(yè)要好。而且,海歸創(chuàng)辦的企業(yè)即使招到了需要的人才,也會面臨人才流失、如何留住人才的問題。第二個挑戰(zhàn)來自環(huán)境或市場。留學生回國創(chuàng)業(yè)失敗的一個原因就是水土不服,不了解中國市場,不知道中國市場需要什么,理所當然地認為我現(xiàn)在是做全世界最優(yōu)秀、最核心的產品,怎么可能沒有市場。如果抱著這個想法創(chuàng)業(yè),多半會失敗。