超過35%“海歸”就業困難，“新新海歸”占大頭

滴答網訊 留學7載，花費200萬，回國后卻找不到心動的工作。這種情況，讓張輝（化名）有些意料不到。昨天記者獲悉，在父母的安排下，他現在暫時在一家小企業里安頓下來。

數據顯示，目前，浙江省留學回國人員數量已上萬，且每年仍以2000多人的速度在遞增。然而，“海歸”的“幸福時光”已然過去。

人才市場上，“海歸”難以找到合適工作而淪為“海待”者大有人在，變成“海找”者也不乏其人。尤其是那些中學畢業就出國留學的“新新海歸”們，在“僧多粥少”的就業環境下，他們甚至慨嘆：“海龜”不稀罕了，還斗不過“土鱉”（國內畢業生的戲稱）！

留學7載卻找不到心動工作

1999年，沒考上高中的張輝與身邊的許多孩子一樣，被父母送到加拿大留學。

“那時候年紀小，管不住自己。”張輝回憶道。剛到加拿大時，由于思鄉心切，又缺少父母的管束，張輝常和來自國內的小留學生們“廝混”在一起吃喝玩樂無心向學。

后來，張輝勉強申請到加拿大一所三流大學，“對專業沒什么想法，便跟風報選了國際貿易專業。”

張輝說，原以為出國鍍一層“金”，就能找份好工作，但事與愿違。由于長期生活在華人圈，英語不過關，又沒有考取相應的資質證書，盡管在國外待了7年，花費了200多萬元，在那里卻難找工作，不得不選擇回國就業后，發現“‘海歸’不再是香餑餑了”。

從2003年開始，國內每年都要產出大量待就業大學生，加之“海歸”回流，國內企業對海歸的態度由以前的追捧，日漸轉變為理性。回國后，張輝前后找過十幾份工作，都不甚理想。最終只能在父母的安排下，草草在一家小企業里安頓下來。

逾35％“海歸”存在就業困難

張輝的遭遇并不是孤案。

省人力資源專家汪長江告訴記者，在省人才市場每月舉辦的高級人才招聘會中，每個場次總有約40個“海歸”的身影。鄭某就是其中一個。

鄭某是浙江大學政治系2009屆本科畢業生。大學畢業后，她選擇了去英國留學。在英國，鄭某發現，中國留學生雖然學歷更高，但對西方的企業文化不甚了解。“可以說，中國留學生在英國的就業競爭能力是很薄弱的。”

后來，鄭某選擇回國。她苦笑著說，回國的這一個月時間，她幾乎每天泡各大招聘會。“我有7個大學同學陸續去了英國、美國等留學，其中4人因為在國外求職屢屢碰壁，而選擇回國就業。”

海歸職場受挫問題究竟有多嚴重？據世界HR（人力資源）實驗室對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統計的結果顯示，有35％以上的“海歸”存在就業困難，40％“海歸”感覺自己的職業方向出錯。

早幾年，一份冠名“海歸搜索行動———海外留學與歸國人員現狀大調查”顯示，只有57.5％的“海歸”能在歸國6個月左右找到工作，相當一部分“海歸”不得不淪為“海待”。