【背景】

我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。最近，北京市宣布將對帶薪年休假的落實情況實施監察。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

BEIJING — A surprisingly large amount of Chinese employees refuse to take paid leave, a legal right for workers stipulated by Chinese law, a new survey has found.
北京消息，一項新調查顯示，雖然帶薪休假是中國法律賦予員工的合法權益，但是令人吃驚的是，大量中國員工放棄帶薪休假。

【講解】

paid leave是帶薪休假；legal right是合法權利。
據人社部（Ministry of Human Resources and Social Security）調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。
《人民日報》就此進行的調查表明，在政府機關、事業單位和國有企業（government organs, institutions and state-owned enterprises）工作的員工，因為擔心給領導留下偷懶的壞印象（leave bosses the bad impression of being lazy），或擔心休假會影響未來升遷（influence future job promotions）而不敢休假。
而從事銷售工作的員工則是因為休假期間只有底薪（basic salary），沒有提成（bonus）而放棄休假。另外申請手續太麻煩（complicated application procedures）也是員工放棄帶薪休假的原因。
中國人民大學法學院教授劉俊海表示，落實帶薪休假制度，對刺激消費（promote consumption）、促進服務業發展（the development of the service industry）、推動新常態下的經濟轉型（economic restructuring）都是有好處的。同時也可以緩解黃金周出行人流過于集中帶來的一些社會問題和安全隱患（social and security problems）。
對于如何落實帶薪休假制度，劉俊海建議，企業方面要認識到就業市場供需關系（supply and demand relationship）遲早將發生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段（ensuring paid leave may serve as an important method for employers to attract the best talent）。勞動者方面也應加強維權意識（be more aware of their legal rights）。
他指出，北京等地對帶薪休假落實情況實施監察（launch inspections on the implementation of the system of annual leaves with pay），是個很好的開端。

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