【背景】

貝恩公司昨日在滬公布其首次針對(duì)中國(guó)職場(chǎng)兩性平等狀況開(kāi)展調(diào)查的結(jié)果，能成功登上事業(yè)頂峰的中國(guó)女性仍是少數(shù)，高層管理人員中僅17%為女性，首席執(zhí)行官（CEO）和董事會(huì)中董事的女性占比更是只有6%和8%。

【新聞】

請(qǐng)看《中國(guó)日?qǐng)?bào)》的報(bào)道：

Despite China having one of the highest rates of female employment in the world, only a small percentage of women work in senior positions, said a research report released in Shanghai on Thursday.
據(jù)上海周四發(fā)布的一份報(bào)告顯示，雖然中國(guó)是世界上女性就業(yè)率最高的國(guó)家之一，但是擔(dān)任高級(jí)職位的女性只有一小部分。

【講解】

senior positions是高級(jí)職位；female employment是女性就業(yè)。
據(jù)貝恩公司進(jìn)行的調(diào)查，中國(guó)擔(dān)任執(zhí)行工作（executive level jobs）的女性不足10%，15個(gè)人中只有1個(gè)人有機(jī)會(huì)做到行政（chief executive）高管。首席執(zhí)行官（CEO）和董事會(huì)中董事（board directors）的女性占比更是只有6%和8%，擔(dān)任高級(jí)管理人員（senior managers）的女性也只有17%。
此次調(diào)研涉及25個(gè)行業(yè)（industry）的850位職場(chǎng)人士，評(píng)估了工作環(huán)境（work environment）、男女領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格差異等因素。
中國(guó)女性就業(yè)率（employment rate）高達(dá)73%，領(lǐng)先于許多發(fā)達(dá)國(guó)家（developed country），是全世界女性就業(yè)率最高的國(guó)家之一。在大學(xué)畢業(yè)生（university graduates）中，女性也占到47%，初入職場(chǎng)時(shí)，會(huì)以與男性同等的晉升（promotion）發(fā)展。而且，女性自身的職業(yè)抱負(fù)（career aspirations）頗高：有72%的女性受訪者表示，曾經(jīng)或目前仍渴望成為高層商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高管，這與男性的提及百分比相當(dāng)。同時(shí)，職場(chǎng)環(huán)境通過(guò)相關(guān)的“兩性平等（gender parity）”項(xiàng)目為女性提供了較高的支持度。
貝恩指出，中國(guó)女性在職業(yè)生涯晉升時(shí)面臨著三大挑戰(zhàn)：包括家庭與事業(yè)的沖突（conflict between career and family）；女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同于男性（differences in women's and men's leadership styles）；通常要面臨男性女性雇員的偏見(jiàn)（gender biases）。

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