能力素質（十八）：高效的工作能力
　　能力素質行為分析（18）能力素質具備此能力所表現的行為不充分具備此能力所表現的行為高效的工作能力：能夠進行科學的管理，養成高效的工作習慣
　　■如果決定進行某項工作，就不再拖延，并確保預期的效果
　　■一件事可以在1小時內完成，就不會拖延到2小時
　　■具有管理項目的能力，確保項目工作目標明確、職責清晰、工作量安排合理
　　■為達到工作高效的目的，盡可能周詳的思考，盡量避免人員閑置或人手短缺現象
　　■只要還有時間，便不愿意馬上投入工作
　　■喜歡拖延工作的完成直至最后期限
　　■管理項目非常混亂
　　■沒有高效管理的意識在這個方面可能涉及的問題包括（面試官一般將這些問題結合求職者個人情況進行提問，并在求職者回答的基礎上進行深度探討，直到充分了解求職者的相關行為表現為止）：
　　◆What arrangement you will make if you have 3 days to do something while you only need 1 day to complete it?
　　如果完成某件事情預計有三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理？
　　◆Please describe an example that you manage a project.
　　請給出一個你管理項目的例子。
　　案例
　　面試官：你是如何保證自己穩定地處于一種高效的工作狀態的？
　　求職者：首先我加強了自己的時間觀念。今日事今日畢，如果是一小時的工作量，我絕對不會用兩小時來完成，這樣就大大減少了工作時間的浪費。其次我制定了每天、每月甚至一年的工作計劃，對時間和工作量進行合理的安排。確保我的目標明確，職責清晰，并對計劃內的工作早做安排。一旦在計劃內的工作項目，絕不拖延，在時間和質量上絕不含糊。最后為了達到高效工作的目的，我會盡可能考慮周詳，預料到更多的可能發生的狀況，避免人力和物質資源上的短缺現象，保證工作不因外界因素而耽擱。
　　點評
　　該求職者從自身的經驗出發，總結了保持高效率工作的要點，邏輯性強，表達清晰，能很好地感染面試官。