在走出國門的海外學子付出高昂留學費用的背后，就業成為困擾他們深思的最大難題，與此同時回到中國就業后的薪酬期望自然也成為學子們特別考慮的關鍵因素之一。根據《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，目前四成海歸歸國后第一份工作的年薪起薪為4萬至5萬元，而七成的海歸月薪不過萬元。

針對此類現象的萌生，記者近日隨機對中國留學生就回國就業的薪酬預期問題進行了抽煙調查。調查結果顯示，超過75%的受訪者的薪酬要求高于實際水平。

工作經驗拉大海歸收入差距

2011年中國出國留學人數高達33.97萬人，回國人數18.62萬，同時2012年中國留學生回國人數已達23.03萬人次。從改革開放至今，內地留學回國人員總數已超過100萬人，中國留學生的“回流浪潮”迎來了一個新的高峰。

在龐大的數字風暴沖擊下，越來越多的留學生選擇歸國發展，至此海歸就業壓力也瀕臨界點。就“如何提升海歸在國內的職場競爭力”的問題，記者近日采訪了澳際教育集團副總裁吳珺女士。

吳珺女士指出：“海歸收入差異顯著的原因需要根據個人背景、性別、工作性質以及工作年限等諸多因素考慮，而工作經驗是影響海歸薪酬最主要的原因。”無論是工作幾年后再選擇海外充電，還是畢業之后先在海外積累工作經驗再回國就業，海歸們都能更加順利地進入一些知名企業或者機構，事業起點比那些完全沒有工作經驗的海歸要更高一層。據悉，完全無工作經驗的海歸年薪在7萬左右;而有1到2年海外工作經驗的海歸年薪可以達到15萬左右;擁有3年或以上海外工作經驗則可達到22萬，比無經驗的海歸高出15萬元之多。

所以吳珺女士建議學子在留學時，盡量尋求能夠進入世界名企實習的機會，積累自身閱歷及工作經驗，在完成學業后，如果可以留在海外工作1到2年再回國就業，對于海歸在中國職場的競爭力及職業發展都起到良好的促進作用。

多元領域發展 海歸潛力無限

據澳際教育集團相關調查數據顯示：在專業方面，與前幾年中國學生紛紛入讀商科，回國后扎堆金融業的情況不同，海歸的就業趨向多元化，分散在金融、制造、文化體育、教育、娛樂以及電信、電子信息服務等行業。同時，一些傳統的冷門行業，例如農學領域也得到了越來越多海歸的青睞。他們將所吸納的先進知識用于改造傳統行業，為這些行業帶來了新氣象。

在澳際教育集團發布的《留學這十年——2002-2012年留學行業報告》中還指出：超過八成的海歸表示，所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%海歸認為兩者完全不相關。從報告中不難發現，出國前有明確的職業規劃、有明確目的選擇專業的海歸，回來后更容易在自己喜歡的領域大展拳腳。同時海歸在選擇企業時不再一味的追求外企。隨著中國出臺大量鼓勵中、小企業發展的政策，民營企業成為海歸考慮發展方向。由于熟悉國際市場的管理運作方式，海歸能協助這些企業盡快走上國際化發展的道路，二者達成互利共贏的局面。

吳珺女士認為受中國入世的影響，留學學習的專業多集中在高新技術、工商、管理、經濟、法律、金融、財務和其他人文科學等專業，待這批留學人員回國后，會適應國內經濟和社會的發展，大量加入到創業和就業的領域中去。由于高新技術專業、金融、管理等非傳統領域增長潛力大，發展前景好，留學回國人員在這些領域創業將是今后發展的方向。

海歸背景優勢顯著 理性對待心理落差

在澳際集團調查的一組數據中顯示，世界百強名校背景的海歸目前的平均年薪是20.9萬，當地國百強院校畢業的海歸平均年薪是14.1萬，而普通院校背景則只有8.3萬。世界百強名校畢業的海歸比普通院校要高出12.7萬，無論是在求職、工作、職場人脈累積等方面，名校背景的確具有一定的優勢。

但是，名校背景的海歸對自身的定位更高，普遍要求也更高，對于工作性質和薪酬都有比較高的期望值，一旦無法實現，容易產生較大的心理落差。在此次調查中，世界百強名校畢業的海歸對于年薪的期望值最高，達到了34.9萬，高出實際66.8%。同時，在對于目前工作的滿意度調查中，只有6.3%世界百強名校背景的受訪者表示十分滿意，遠低于當地國百強院校畢業的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。

澳際教育集團副總裁吳珺女士表示，名校背景優勢是中國行業大環境下的普遍分析結果，并不能保證每一位名校海歸的成功，職業發展前景要綜合個人素質、工作表現、行業發展前景等方面綜合評定。此次調查的受訪者普遍年輕，工作時間也不久，院校背景優勢比較明顯，就長遠發展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發展空間。