關(guān)于《海歸就業(yè)力調(diào)查》的相關(guān)報(bào)道。調(diào)查結(jié)果顯示，24.19%的海歸歸國(guó)后，不到一個(gè)月便找到首份工作，有77.41%的調(diào)查者表示3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的近八成。兩成左右的海歸月收入在1萬(wàn)到3萬(wàn)元之間。

　　1、在記者周圍所接觸到的海歸中，月薪3萬(wàn)甚至更多的人的確是有，但大多數(shù)海歸還是跟國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一樣，月薪4000左右，有的海歸甚至表示薪資水平還不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生高。對(duì)于這種現(xiàn)象您怎么看？

　　北京因私出入境行業(yè)協(xié)會(huì)第二屆秘書(shū)長(zhǎng)、鯤鵬國(guó)際總裁、資深學(xué)生簽證專家胡偉航認(rèn)為，理性的回歸，從最初的“盲目”“盲從”到理智的回歸，中國(guó)留學(xué)已經(jīng)回到了理性的軌道；對(duì)此眾多海歸應(yīng)該有格外清醒的認(rèn)識(shí)，期望出國(guó)鍍金，回國(guó)有更大回報(bào)的學(xué)子要有足夠的心理準(zhǔn)備，指望回國(guó)后就能抱個(gè)金磚，月月高薪、“皇帝女兒不愁嫁”的時(shí)代都已經(jīng)過(guò)去了；因此在規(guī)劃自己留學(xué)道路的時(shí)候，留學(xué)個(gè)體應(yīng)理性的選擇，你適合出國(guó)嗎？你的投入和最終的產(chǎn)出成正比嗎？

　　從另一方面反映出，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加劇；用人單位會(huì)面臨著更加豐富的人才選擇；而對(duì)國(guó)內(nèi)本土的畢業(yè)生，就業(yè)的壓力將更為沉重；

　　2、您認(rèn)為相對(duì)本土畢業(yè)生，海外留學(xué)人員競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)在哪些地方？又有哪些不足？

　　胡偉航表示，良好的語(yǔ)言能力、豐富的海外背景將是本土畢業(yè)生無(wú)法比擬的；在國(guó)外如果有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將更受到國(guó)內(nèi)用人單位的青睞；在海外所積累的人脈資源，前沿頂端的項(xiàng)目、課題，都將比本土畢業(yè)生擁有不可替代的優(yōu)勢(shì)；

　　思維模式的轉(zhuǎn)變，在國(guó)外的海歸，旅居海外時(shí)間較長(zhǎng)，其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、待人接物方面都已經(jīng)部分西化；在回國(guó)后，東西方文化差異矛盾突出，有些甚至到了不可調(diào)和的程度；因此入鄉(xiāng)隨俗，也是海歸所必須面臨的課題

　　3、您認(rèn)為現(xiàn)在企事業(yè)單位招聘更看重學(xué)生哪方面的素質(zhì)？對(duì)有打算出國(guó)留學(xué)的人員，您有何建議？

　　胡偉航先生指出，實(shí)際操作能力、獨(dú)擋一面工作能力都是國(guó)內(nèi)用人單位所看重的；海外教育背景，名牌大學(xué)畢業(yè)證書(shū)僅僅是敲門(mén)磚，廣大的海歸是否可以“存活”下來(lái)，是否可以活得更好，就要看海歸在工作所表現(xiàn)出的實(shí)際價(jià)值；在工作的實(shí)用性和適用性方面，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生會(huì)占有一定的優(yōu)勢(shì)；

　　準(zhǔn)備出國(guó)的學(xué)生一定要選擇“合適的國(guó)家、適合的專業(yè)”留學(xué)不盲從，不能隨大流、要對(duì)自己的專業(yè)、畢業(yè)擇業(yè)有前瞻性規(guī)劃。選擇正確的道路出發(fā)，就是成功了一半，因此方向的選擇至關(guān)重要。