新大畢業生勇于發表意見也更有信心 　　

　　新加坡花旗銀行人力資源部助理副總裁張詩玲指出，他們的行政協理官員職位相當有名望，能夠受聘的員工除了有優秀的成績外，還要有良好態度、領導能力等。而新大采用的教學法，也促使畢業生能更勇于發表意見和更有信心。　　

　　她舉例，一名新大畢業的行政協理官員曾到人事部工作，并提議舉辦開放給大學生參加的個案挑戰賽（Case Challenge），模擬真實商業情況，測試學生的解決問題和呈現報告的能力。這個計劃獲得了管理層的青睞，這名新大畢業生接著又到其他部門領導一小組人，顯示了他良好的領導能力。 　　

　　這個比賽去年首次舉行，今年有100組學生參加，兩年來脫穎而出的冠軍隊伍都來自新大。張詩玲指出，由此可見新大學生的素質，他們也通過這個比賽聘請了幾名實習生和一名行政協理官員。　　

　　大華銀行集團目前雇用了超過60名新大畢業生。集團人力資源主管黃美齡認為，新大畢業生跟其他大學畢業的學生不相上下，呈現報告也更能言善道。 　　

　　她希望新大在設計課程內容時，能與企業和金融界有更密切的合作，讓課程內容更適于工業的需求，例如在風險管理和財富管理方面。 　　

　　新大畢業生蘇日升（28歲）在2004年畢業自工商管理課程，在從事一年多的零售咨詢服務工作后，于三年前開設了品牌策劃咨詢公司Leftfield Concepts。 　　

　　擁有這股創業當老板的勇氣，他認為是受益于新大的特有學習與教學環境。他說，學校會進行真實的商業個案分析，大家會嘗試用有創意的方法來解決問題，這對他進入職場及后來創業都非常有用。 　　

　　林可芯（25歲）是新大首批會計系畢業生，三年前從新大畢業，目前是普華古柏會計師事務所（PwC）企業稅務顧問。她認為新大教導她很多有用的技能，新大也邀請會計界人士到新大授課，有助她了解市場所需的知識和要求，對她所從事的企業稅務咨詢工作很有幫助。 　　

　　林可芯說，她喜歡新大的那種互動性的文化，并希望即使新大在擴展并錄取更多學生時，學生與教員之間仍然能有密切的聯系。