日企在滬招聘 外語不再成門檻
時(shí)間:2005-11-27 19:03:22 作者:alex
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日企在滬招聘 外語不再成門檻
選才標(biāo)準(zhǔn)更傾向于專業(yè)技能扎實(shí)的員工
日企在滬招聘外語不再成門檻
伴隨著日資企業(yè)的人才需求曲線一路上揚(yáng)，日企招聘會(huì)也一路走熱。筆者在近日舉行的日資企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上看到，日企在選才標(biāo)準(zhǔn)上更傾向于專業(yè)技能扎實(shí)的員工，是否會(huì)日語已經(jīng)不再成為求職“門檻”。
【日企人才招聘持續(xù)上升】
目前日企的人才招聘正在持續(xù)上升中，而且短期內(nèi)不大可能回落。文思創(chuàng)新軟件技術(shù)有限公司總經(jīng)理助理朱珠給筆者出示了一份權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，2004年在中國接受的國外外包業(yè)務(wù)中，日本占74%，歐美占24%，今年來自日本的外包業(yè)務(wù)比例還將上升。朱珠稱，目前公司日語人才崗位缺口驚人，10個(gè)崗位中有8個(gè)空缺。
上海多可思綜合策劃咨詢有限公司總經(jīng)理田岡子也說：“目前我們從日本得到的業(yè)務(wù)成倍增長(zhǎng)，人才已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展中最為優(yōu)先考慮的一項(xiàng)。”日資企業(yè)的人才需求也吸引了眾多求職者，筆者在現(xiàn)場(chǎng)看到，不少公司展臺(tái)前擠滿了求職人群，有些求職者為了面試甚至要排一個(gè)多小時(shí)的隊(duì)。
【專業(yè)技能勝過日語能力】
“‘粉塵飛舞’這四個(gè)字，難倒了一大批求職者。”上海經(jīng)貿(mào)山九儲(chǔ)備有限公司辦公室主任李鳳海搖著頭說。
他們現(xiàn)場(chǎng)面試的內(nèi)容很簡(jiǎn)單，只要準(zhǔn)確無誤地讀出關(guān)于公司介紹的一段小文章即可。雖然只有二三百字，但很多求職者還是碰了釘子。“并不是這些人日語能力不行，而是缺乏專業(yè)能力。”李鳳海說，“這四個(gè)字連在一起是一個(gè)專業(yè)術(shù)語，只有了解物流行業(yè)的專業(yè)知識(shí)才懂。”
近幾年學(xué)習(xí)日語的人越來越多，但這些人大量涌入才市時(shí)才發(fā)覺，其實(shí)日資企業(yè)更缺少的是擁有專業(yè)技術(shù)的人才。朱珠說：“目前我們比較看好的是懂日語的IT人才，他們比普通IT人薪資高10%——30%。對(duì)求職者來說，IT技能比語言更重要。”一位人事經(jīng)理透露，在全日語環(huán)境中從零基礎(chǔ)開始培養(yǎng)一個(gè)日語人才，快的話只要3個(gè)月時(shí)間。
日企招聘人才重技術(shù)勝過語言的趨勢(shì)，讓不少日語專業(yè)的求職者感到憂慮。招聘現(xiàn)場(chǎng)提供的幾百個(gè)崗位中，單純的日語翻譯不到10個(gè)，在需求高峰中形成了一個(gè)特殊的低谷。大連外國語大學(xué)日語專業(yè)畢業(yè)的小陳說：“現(xiàn)在企業(yè)對(duì)純翻譯人員的需求越來越少，我今天面試了多家單位，還沒有一家對(duì)我有明確意向。”
【看好派遣和激勵(lì)機(jī)制】
“單純從薪資水平來看，日資企業(yè)要比歐美企業(yè)低，而且日企往往工作量大，但日企的優(yōu)勢(shì)之一在于它的派遣機(jī)制。”越田科貿(mào)有限公司的丁寧告訴筆者，近年來日企員工海外派遣率不斷上升，目前平均達(dá)到30%，部分企業(yè)甚至達(dá)50%。也就是說，接近一半員工能夠到日本總部進(jìn)行研修或工作，這對(duì)求職者是非常有吸引力的。
日企員工不僅能夠在研修中得到鍛煉，而且薪資也會(huì)因此水漲船高。田岡子透露，被送往日本研修或工作的員工，不但享有國內(nèi)的工資，而且還有高額補(bǔ)貼，回國之后這些人的薪資會(huì)迅速提升。“通常新員工進(jìn)入公司一年后，我們會(huì)選擇部分派遣到日本，一年期滿回國后薪水可上浮20%——30%。”歐士機(jī)牗上海牘精密工具有限公司人力資源部經(jīng)理王莉表示，“而留在國內(nèi)工作兩年的員工，最高上浮也只有15%。”
雖然日資企業(yè)薪水并不能算是很高，但基本上每年都會(huì)有一個(gè)調(diào)整。小張已經(jīng)有3年日企工作經(jīng)歷，他表示：“雖然加薪幅度可能很小，但讓我們覺得很有盼頭。更重要的是，這種機(jī)制對(duì)員工的心理安慰效果非常好，優(yōu)秀的工作人員常常因?yàn)槭艿娇隙ǘ^續(xù)留下來努力工作。”日企員工跳槽率相對(duì)很低，成熟的激勵(lì)機(jī)制也是其中的重要原因。
選才標(biāo)準(zhǔn)更傾向于專業(yè)技能扎實(shí)的員工
日企在滬招聘外語不再成門檻
伴隨著日資企業(yè)的人才需求曲線一路上揚(yáng)，日企招聘會(huì)也一路走熱。筆者在近日舉行的日資企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上看到，日企在選才標(biāo)準(zhǔn)上更傾向于專業(yè)技能扎實(shí)的員工，是否會(huì)日語已經(jīng)不再成為求職“門檻”。
【日企人才招聘持續(xù)上升】
目前日企的人才招聘正在持續(xù)上升中，而且短期內(nèi)不大可能回落。文思創(chuàng)新軟件技術(shù)有限公司總經(jīng)理助理朱珠給筆者出示了一份權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，2004年在中國接受的國外外包業(yè)務(wù)中，日本占74%，歐美占24%，今年來自日本的外包業(yè)務(wù)比例還將上升。朱珠稱，目前公司日語人才崗位缺口驚人，10個(gè)崗位中有8個(gè)空缺。
上海多可思綜合策劃咨詢有限公司總經(jīng)理田岡子也說：“目前我們從日本得到的業(yè)務(wù)成倍增長(zhǎng)，人才已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展中最為優(yōu)先考慮的一項(xiàng)。”日資企業(yè)的人才需求也吸引了眾多求職者，筆者在現(xiàn)場(chǎng)看到，不少公司展臺(tái)前擠滿了求職人群，有些求職者為了面試甚至要排一個(gè)多小時(shí)的隊(duì)。
【專業(yè)技能勝過日語能力】
“‘粉塵飛舞’這四個(gè)字，難倒了一大批求職者。”上海經(jīng)貿(mào)山九儲(chǔ)備有限公司辦公室主任李鳳海搖著頭說。
他們現(xiàn)場(chǎng)面試的內(nèi)容很簡(jiǎn)單，只要準(zhǔn)確無誤地讀出關(guān)于公司介紹的一段小文章即可。雖然只有二三百字，但很多求職者還是碰了釘子。“并不是這些人日語能力不行，而是缺乏專業(yè)能力。”李鳳海說，“這四個(gè)字連在一起是一個(gè)專業(yè)術(shù)語，只有了解物流行業(yè)的專業(yè)知識(shí)才懂。”
近幾年學(xué)習(xí)日語的人越來越多，但這些人大量涌入才市時(shí)才發(fā)覺，其實(shí)日資企業(yè)更缺少的是擁有專業(yè)技術(shù)的人才。朱珠說：“目前我們比較看好的是懂日語的IT人才，他們比普通IT人薪資高10%——30%。對(duì)求職者來說，IT技能比語言更重要。”一位人事經(jīng)理透露，在全日語環(huán)境中從零基礎(chǔ)開始培養(yǎng)一個(gè)日語人才，快的話只要3個(gè)月時(shí)間。
日企招聘人才重技術(shù)勝過語言的趨勢(shì)，讓不少日語專業(yè)的求職者感到憂慮。招聘現(xiàn)場(chǎng)提供的幾百個(gè)崗位中，單純的日語翻譯不到10個(gè)，在需求高峰中形成了一個(gè)特殊的低谷。大連外國語大學(xué)日語專業(yè)畢業(yè)的小陳說：“現(xiàn)在企業(yè)對(duì)純翻譯人員的需求越來越少，我今天面試了多家單位，還沒有一家對(duì)我有明確意向。”
【看好派遣和激勵(lì)機(jī)制】
“單純從薪資水平來看，日資企業(yè)要比歐美企業(yè)低，而且日企往往工作量大，但日企的優(yōu)勢(shì)之一在于它的派遣機(jī)制。”越田科貿(mào)有限公司的丁寧告訴筆者，近年來日企員工海外派遣率不斷上升，目前平均達(dá)到30%，部分企業(yè)甚至達(dá)50%。也就是說，接近一半員工能夠到日本總部進(jìn)行研修或工作，這對(duì)求職者是非常有吸引力的。
日企員工不僅能夠在研修中得到鍛煉，而且薪資也會(huì)因此水漲船高。田岡子透露，被送往日本研修或工作的員工，不但享有國內(nèi)的工資，而且還有高額補(bǔ)貼，回國之后這些人的薪資會(huì)迅速提升。“通常新員工進(jìn)入公司一年后，我們會(huì)選擇部分派遣到日本，一年期滿回國后薪水可上浮20%——30%。”歐士機(jī)牗上海牘精密工具有限公司人力資源部經(jīng)理王莉表示，“而留在國內(nèi)工作兩年的員工，最高上浮也只有15%。”
雖然日資企業(yè)薪水并不能算是很高，但基本上每年都會(huì)有一個(gè)調(diào)整。小張已經(jīng)有3年日企工作經(jīng)歷，他表示：“雖然加薪幅度可能很小，但讓我們覺得很有盼頭。更重要的是，這種機(jī)制對(duì)員工的心理安慰效果非常好，優(yōu)秀的工作人員常常因?yàn)槭艿娇隙ǘ^續(xù)留下來努力工作。”日企員工跳槽率相對(duì)很低，成熟的激勵(lì)機(jī)制也是其中的重要原因。
