根據美國的一項調查，老板們基本上不需要擔心員工會搶自己的飯碗，因為大多數員工只要有工作就滿足了，五分之一的員工甚至會和老板發生風流韻事以求對事業有所幫助。

　　人才服務公司德科集團美國分部在一項民意調查中發現，美國的經濟衰退拉近了老板和雇員之間的關系，只有30%的員工希望能得到老板那頗具壓力的職務。這一調查與10月中旬的“全國老板日”有關。

　　然而，調查也發現，在市場形勢嚴峻的情況下，有些人愿意更加努力，以求保住自己的工作。

　　近五分之一的人稱，如果對自己的事業有幫助的話，會和老板發生風流韻事。另外，數目與此相當的人通過Facebook和LinkedIn等社交網站和老板分享信息。

　　盡管如此，努力坐上老板的位置并非他們的首選。

　　那些家里有未成年孩子的員工更有可能想得到老板的工作(想當老板的占39%，不想當老板的占23%)，以幫助支付教育費用和其他開支。

　　大衛?亞當斯是位于西雅圖的德科集團北美分公司學習與發展部的副主管，他說：“由于失業率直逼10%，那些還有工作的人“覺得自己是被上天選中的幸運兒，感覺自己得到了老板的信任票，認為他們足夠優秀，可以留下來。”

　　正是這一點，再加上許多部門的員工數量變少，加強了員工和老板之間的關系。

　　亞當斯說，“經濟衰退使人們的價值觀經受了考驗，很多人意識到有些事情并不完全和工作相關。他補充說，員工們目睹了一些同事想尋求晉升，結果卻被解雇。

　　超過四分之三的老板稱，他們覺得和員工的關系比三年前更近了，61%的員工對此表示認同。

　　盡管美國私營機構國家經濟研究局上個月宣布經濟危機已經于2009年6月結束，但目前的狀態可能不會在短時間內發生改變。

　　亞當斯說，“盡管經濟危機從理論上來講已經過去，但是大家都覺得它沒有結束。”