【背景】

去年的“最難”就業季在2014年變成了“更難”就業季，在強大的就業壓力下，大學生對首份工作的薪酬預期不降反增。

【新聞】

請看《中國日報》的報道：

A record high of 7.27 million new graduates will rush into China's job market this year. 77 percent of them expected a monthly salary ranging from 4,000 to 6,000 yuan, 2,000 yuan higher than last year, the Beijing Youth Daily reports.
據《北京青年報》報道，今年中國將有創記錄的727萬名畢業生進入就業市場。77%的畢業生月薪預期集中在4000-6000元之間，較去年上漲了2000元。

【講解】

job market是就業市場；monthly salary是月薪。
據中國大型求職網站（job hunting website）中華英才網分析，造成這一現象的主要經濟因素是物價上漲（soaring prices）以及由此造成的生活成本（cost of living）增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈（growing sense of self-awareness），進而通過薪資有所體現，也是造成預期薪酬走高（higher salary expectation）的成因之一。
報告指出，約36%的畢業生將國有企業（state-owned enterprises）列為就業首選（first choice）。不過在工作三年以上的就業人群中，依然選擇國企的比例（rate）下降為24%。報告分析認為，國有企業在福利保障體系（social welfare system）和職位穩定性方面依然具有優勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現（newly emerged market），國企的吸引力已經開始下降。
與之相呼應的是，在已畢業大學生（college graduates）中，有自主創業（start their own businesses）傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。
同時報告指出，電信企業（telecommunication enterprises）最受畢業生青睞。

可可原創，未經許可請勿轉載