世界500強招聘的三個核心衡量要素

　　（1）Competencies（能力素質(zhì)）——該求職者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)？諸如智能水平、與人相處的能力、工作的熱情等。著重考察該求職者“How it is performed（怎樣表現(xiàn)自己）”。

　　（2）Professional Skill（專業(yè)技能）——該求職者是否具備工作所需的專業(yè)技能？諸如財務(wù)管理中進行財務(wù)分析的能力、成本管理的能力；人力資源管理中進行人力資源規(guī)劃的能力、管理培訓(xùn)的能力；電腦系統(tǒng)管理中進行電腦維修的能力、系統(tǒng)維護的能力；市場營銷管理中管理代理商的能力、市場反應(yīng)的能力等。著重考察對于該職位空缺而言“What is required（什么樣的技能是必需的）”。

　　（3）Experience（經(jīng)驗）——該求職者是否具有與空缺職位相關(guān)的工作經(jīng)驗？例如，是否在同類產(chǎn)品市場中有過市場營銷的經(jīng)驗，是否熟悉某項業(yè)務(wù)流程的運作，能否以最快的速度投入到工作中去，并且能夠帶來新的想法和思路。這是考察該求職者可供“Track Record（參考的記錄）”。

　　在世界500強招聘的三個核心衡量要素中，能力素質(zhì)是本書闡述的重點，因為專業(yè)技能和工作經(jīng)驗在一段時期之內(nèi)是穩(wěn)定的，而能力素質(zhì)才表現(xiàn)一個人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>