職場指南：辭職時要注意什么

　　根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在違約或者違法解除勞動者勞動合同時要承擔一定的法律責任。那么，對于勞動者來說，也必須依約或者依法行使辭職權(quán)，不能隨意與用人單位解除勞動合同。法律在保護勞動者利益的時候，也同樣保護用人單位的合法利益不受侵害。所以，勞動者在行使辭職權(quán)，解除與用人單位的勞動合同時，也必須遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。

　　《勞動法》第31條明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。”這就是說，勞動者要與用人單位解除勞動合同，必須提前30日并以書面形式通知用人單位，這即是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。這一規(guī)定，就是為了讓用人單位有充足的時間提前作好補充所需勞動者的準備，以保障用人單位各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。在超過30日之后，勞動者就有向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)的權(quán)利，此時用人單位也應(yīng)當及時予以辦理。如果用人單位拒絕給勞動者辦理解除手續(xù)，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申請仲裁。如果實在不行，勞動者可以到法院打官司。在此需要特別提醒大家注意的是，在你依法行使辭職權(quán)的情況下，如果你與用人單位在所簽訂的勞動合同中有誰先提出解除勞動合同誰就要支付一定違約金的規(guī)定，且這一規(guī)定不違法，那你就應(yīng)當向用人單位支付違約金。

　　如果勞動者違反上述辭職程序規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。”以及根據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，即使雙方所簽訂的勞動合同中沒有約定支付違約金，勞動者也應(yīng)當向用人單位賠償下列損失：1.用人單位招收錄用時所支付的費用；2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用(雙方另有約定的按約定辦理)；3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4.勞動合同約定的其他賠償費用。

　　但根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”在上述三種情形下勞動者可以隨時行使解除勞動合同的權(quán)利，并且不承擔任何法律責任。