本月22日，全國大學生英語四六級考試將舉行。四六級成績在畢業生就業時發揮的作用有多大?分數越高求職勝算的把握就越大嗎?有關用人單位提醒，職場重視的是外語實際能力，多次考試“刷”出高分的考生未必能勝任職場對語言運用的要求。
　　國企、事業單位、公務員成績過線是“硬指標”
　　畢業生就業市場上，有多少企業看中畢業生的四六級成績呢?
　　記者登錄智聯招聘的校園招聘頁面，顯示共有28861個職位，而明確提出要通過英語四級考試的有2402個，明確提出要通過英語六級考試的有1277個，所占比重不足畢業生總職位數的一成。
　　記者發現，這些對畢業生四六級成績有明確要求的用人單位中，多數為國企或事業單位，如北京婦產醫院、世紀壇醫院等幾家醫院在招聘啟事里明確規定 “本科學歷應屆生的大學英語四級成績要在425分以上，研究生學歷應屆生的大學英語六級成績要在425分以上”。此外，在公務員招聘時，也通常會對畢業生的四六級成績提出過線要求。
　　為何這些單位愛將四(六)級成績當成招聘硬指標?某建筑設計研究院招聘負責人王川盛表示，即使工作崗位中要用到英語的機會比較少，但四六級成績反映了畢業生的學習能力，“在我看來，大學英語四六級成績合格就跟畢業后拿到畢業證一樣，是大學生應該做到的?！贝送?，國企、事業單位、公務員崗位的招聘從來不乏趨之若鶩的畢業生，“福利待遇好”、“工作穩定”的用人單位是很多畢業生的就業首選，但這些單位競爭壓力更大，用人單位必然會“優中選優”，多增加一些篩選條件。
　　多數用人單位更加看重“軟實力”
　　相比之下，中小型企業、私營企業、外企的招聘更看重畢業生對英語的實際應用能力。
　　某知名服裝公司的招聘專員安曉娜告訴記者，他們在招聘的時候并不是“一刀切”，全部要求過英語四六級，而是根據崗位不同設定不同的要求。如一些技術類的崗位就不太看重英語四六級成績，而一些涉及外事的崗位對英語水平的要求比較高，一般會要求過英語四級或六級，但這并不是硬性規定，如果畢業生的英語實際應用能力很突出，即使沒通過四級、六級考試也可以。“多數企業都很看淡英語四六級成績，即便是某些對英語水平有較高要求的行業或崗位，英語四六級也只是一個充分要求，而不是必要條件?！卑矔阅缺硎荆白钪饕€是看綜合能力，如果這個人才對企業發展有利，就不會考慮那些細節問題。”
　　一家外企人力資源負責人告訴記者說，招聘時，他最喜歡有實踐經驗的學生，至于英語四六級，通過就可以。而公司判定一個人的外語水平，會依照一些更國際化的測試，以及現場口語交流?！熬退惝厴I生的英語六級成績考了600分，但卻不能用英語和面試官交流，那他的面試肯定不會通過?！边@位負責人說，大學生就業時，實踐經驗和英語應用能力比成績單更有說服力。