中：

　　工資支票

　　公司簽發的、能夠在指定金融機構兌現的支票

　　工資存根

　　存檔的收據。用來核算簽發的支票金額和應付的相關項目金額。

　　工資周期

　　兩次發工資間隔的時間。可以是每天（極少），每周，每月，雙周，半月（每月兩次，通常在月中和月末，bi-monthly本意是雙月的意思，而實際上是指一月兩次，人們將錯就錯）。

　　工資標準

　　公司按雙方商定的支付標準，以計時或計件的方式支付員工工資。

　　總額

　　根據一定的工資標準，員工在一定時期內的基本收入可以是：

　　薪水（每日/每周/每月固定的數額，根據工作日數作調整）

　　時薪（根據工作時數作調整的每小時工資標準）

　　計件工資（對每件完成的工作支付的金額）

　　工資總額還可以根據傭金和獎金作調整。

　　傭金

　　根據以往的銷售業績，定期發的錢。

　　獎金

　　公司根據不同原因支付的錢，如完成任務，激勵員工提高生產力，特殊節日（如圣誕節），等等。

　　扣除

　　扣除費用是公司從你的工資總額中保留的部分。通常也被稱為從源頭上扣除（直接從工資中扣除）。一些常見的扣除費用有：

　　個人所得稅（聯邦，州（美國）或省（加拿大），一些自治市或自治區）

　　養老金（為退休后做的準備金。在美國常見的是401K計劃。）

　　醫療保險（為醫療保險所付的錢。這在美國更普通。在加拿大每一個公民都參加一個被稱為醫療保健的全球計劃，所以公司的醫療計劃通常只是為醫療保健不覆蓋的牙科。）

　　慈善資金（根據員工自愿捐助的慈善基金。）

　　凈工資

　　從總工資中扣除所有項目后剩余的數額。這是你最終能放入錢包中的錢。

　　加薪

　　工資標準的調整，通常是根據工作表現，生活費用，和升職

　　直接存入銀行

　　將你的凈工資直接轉入銀行。