Finding the right people，尋找合適的人。是說的小公司在起步發(fā)展階段找到合適人才的難度和重要性。第一段總論小公司的經(jīng)理們往往身兼數(shù)職，而其中最有難度的，還是招人。文章介紹了找到合適的人應(yīng)該注意的問題，并且說招人這種事不可能過度寄希望于招聘機構(gòu)。

第八題，這一題的前面說招人相當?shù)睦щy，后面一個as Dan Baker explains，說曾經(jīng)找過招聘機構(gòu)，結(jié)果人家要提前收錢并且也沒有提供合適的人，最后還是得靠自己。從這里的as …explains和后面的解釋可以看出，第八空的內(nèi)容應(yīng)該是和招聘機構(gòu)有關(guān)，招聘機構(gòu)并不能滿足公司的需要。選項C正好滿足這一特點：招聘看起來像是個很明顯的適合交外辦理的任務(wù)，但是這個公司同招聘機構(gòu)打交道的經(jīng)歷不那么的鼓舞人。was not encouraging是關(guān)鍵點。

第九題，這一段都是講招人的決策不夠科學(xué)。基于簡歷或者是簡短的面試，很少有明確的準則。第九空的后面是This kind of approach to recruitment often has unhappy consequences。可見第九空的內(nèi)容還是和招聘的方法有關(guān)，并且是負面的。B選項符合這一條件：通常（more often than not是often的意思，插入語），做決定的人將候選人身上的不同素質(zhì)按優(yōu)先順序給排好，或者依賴于猜測。

第十題，這一題的后面說this means the small company managers themselves have to devote more time and energy to recruitment。這意味著小公司自己要多花時間和精力在招人上。這里的this means的this是個暗示，可以看出第十題這里應(yīng)該填入的是一些不太有利的因素，使得公司只有自己去招人。E選項符合這一要求：他們通常處于一些特殊市場上，面臨的問題是招聘機構(gòu)并不真正理解這一行業(yè)。

第十一題，這一段是講招的人能否適應(yīng)公司的環(huán)境的問題。這一空前面說的很明確：But someone who is excellent in one company may not do so well in another environment。在一個公司出色的人并不一定能在另一個環(huán)境里干的好。這一空的后面一句也是補充說明這一觀點的。可見第十一空的內(nèi)容仍然是這個，沒有轉(zhuǎn)折。A選項填入正好，是舉例說明11空前面的觀點：比方說，一個大公司的財務(wù)總監(jiān)在小公司往往會干的很糟糕，原因是他或她已經(jīng)習(xí)慣有一個團隊來進行每日的工作。

第十二題，最后一段是和招聘機構(gòu)相關(guān)的。前面說招聘機構(gòu)會上門服務(wù)并且詢問很多的問題。這一空的后面說的是招聘機構(gòu)如何幫助招人。選項D可以填入，D的They need paying for that的that是個暗示，指代前面的上門服務(wù)。D選項的后半部分說要讓招聘公司為你而不是為候選人服務(wù)，可以和這一段的后半部分對應(yīng)上。