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首先得搞明白的是這篇文章到底講的什么。不用看具體內容，有兩個地方直接告訴了。一個是題目說明的第一句話，另一個是正文的標題。從這兩個地方就可以看出全文探討的是公司未來接班人——也就是潛力股——的培養問題。
A段講了TLRG這個貫穿全文的研究組織誕生的原因：現行的研究滿足不了需要，于是大多數公司只能自己探索發掘接班人的模式；（即第五題的答案）
B段講了直屬經理（line managers）對于發掘接班人的重要性（真是干什么都要從基層抓起），以及經理們的一些疑慮；
C段講的是接班人問題對公司的重要性，并且應該讓院線經理們明白這種重要性；
D段是針對前面列出的問題，提出的解決建議，什么專家協助等等。
整篇文章分為四個部分，層層遞進，有很強的邏輯性。拿這樣的文章來做閱讀材料應該是相對容易把握的。
題目解析：
圖中藍色的線為答案潛伏的地方。7個題干基本是將原文中的句子用另外的詞語和句型表述出來，所以題干中的關鍵詞都能在正文里 找到與之匹配的，比如第四題題干里的expert對應D段的specialists,第六題的too busy to對應于B段里的heavy workloads，第七題的interest對應于C段的appeal。
第一題說“經理們必須采取措施使潛力股們相信他們對公司的價值”，也就是要讓潛力股們對公司忠誠，即C段說的creating “attraction centres”和loyalty。
第二題說“組織必須把目光投向正在培養中的潛力股以外的地方”，即D段最后兩句話所說的尋找新一代的潛力股。
第三題和B段的最后一句話完全是一個意思：怕培養潛力股的投入收不回成本。
第四題說開發潛力股，經理們需要在公司內部得到專家支持。答案是D段的第一句話：公司的人力資源專家需要采取行動。HR specialists就是expert。
第五題說公司現在沒有在指導策略的支持下辨別潛力股。也就是說公司是依靠自己來發掘人才的。答案是A段的第一句：現行的研究滿足不了需要，所以公司只能形成自己的一套體系。
第六題，經理們太忙了，無暇顧及潛力股的發展。答案是B段的：Unfortunately, with today's flat organisations, where managers have functional as well as managerial responsibilities, people development all too often falls victim to heavy workloads.。不幸落在了高工作負荷的人的肩上。高工作負荷，也就是too busy。
第七題，看重作為雇主名聲的公司可以吸引潛力股。答案是C段的這么一句：if their companies are known as ones that develop their people, they will have a greater appeal to high-flyers。如果公司是以開發員工而著稱的話，將會對潛力股產生更大的吸引。以開發員工而著稱（known as ones that develop their people），名聲很好，也就是看重自己作為雇主的名聲。
