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隨著出國留學(xué)的門檻一降再降，“海歸”的含金量也一再縮水，在高級人才招聘會上，涌動著越來越多的歸國留學(xué)生求職的身影，個別人甚至面臨著求職難和水土不服的尷尬境地，海歸演化成了“海待”。
專業(yè)不匹配：求職受阻重回爐
昨日，是黃莉（化名）30歲的生日，本該邀約三五好友開個派對熱鬧熱鬧，但黃莉卻提不起興趣。留學(xué)回國三個多月了，還沒找到合適的工作，她怕朋友們提起這個沉重的話題。
2006年底，黃莉的先生被公司派到美國總部學(xué)習(xí)三年，小兩口才結(jié)婚不久，她決定跟隨先生自費留學(xué)。2007年初，她順利考取了艾奧瓦州立大學(xué)財務(wù)會計碩士。今年6月，她獲取碩士學(xué)位后隨先生回漢，踏上了求職之路。
回國前，黃莉還是信心十足的，認(rèn)為海外留學(xué)的經(jīng)歷足以讓她謀取好的職位。“能在中型企業(yè)找份工作，月薪不低于3000元就可以了。”她陸續(xù)參加了武漢多個財會行業(yè)的中高端招聘會，招聘方一開始對她的留學(xué)身份表示興趣，可一旦涉及到工作經(jīng)驗和國內(nèi)具體財會核算等細(xì)節(jié)問題，黃莉多少有些底氣不足。此外，她在網(wǎng)上也投了三十多份簡歷，都石沉大海。
24歲的澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)財務(wù)碩士Bob面臨著與黃莉相同的境遇。Bob告訴記者，他剛回國兩個多月，在網(wǎng)上發(fā)了求職簡歷，卻一無所獲。Bob仔細(xì)研究了一些招聘企業(yè)對崗位要求的條款，冷靜分析了自己的優(yōu)劣勢：年輕是資本，欠缺經(jīng)驗是軟肋。他決定結(jié)束盲目求職，考國內(nèi)的證，積攢工作經(jīng)驗，并以實習(xí)生的身份，進(jìn)入漢口一家企業(yè)。
水土不服：零業(yè)績被辭退
金九銀十，本是求職的大好時機，可樸東（化名）卻寧愿宅在家中，只不過在網(wǎng)上投了三份簡歷，過著“啃老”的生活。
2007年，樸東本科畢業(yè)，前往英國利物浦大學(xué)讀電子商務(wù)與供應(yīng)鏈專業(yè)碩士，樸東出國的目的就是“鍍金”，開闊視野，占領(lǐng)“國際人”的先機，因此，2009年一拿到畢業(yè)證書，樸東便回了武漢。盡管兩年時間內(nèi)，樸東唯一的實踐經(jīng)驗就是在校辦企業(yè)實習(xí)，但當(dāng)他在求職時，卻遇到一個良機：在求職的第二個月，杭州一家小型國際貿(mào)易公司給他拋來了橄欖枝。
2009年10月，樸東離開武漢前往杭州工作。公司規(guī)模雖小，但都是高學(xué)歷精英，老板是美籍華人，在紐約遙控著公司的整體業(yè)務(wù)，執(zhí)行總經(jīng)理是位博士后，下面的銷售經(jīng)理是博士，帶著四名本科學(xué)歷的銷售人員，而樸東是唯一一個有留學(xué)經(jīng)歷的人，這讓他更是平添了優(yōu)越感。
樸東說，留學(xué)生活，讓他變得非常獨立，十分注重個人空間。他認(rèn)為，大家都是成年人，有自我空間，不該彼此過問。這些“洋派作風(fēng)”，讓他在公司顯得非常孤立。三個月試用期過去，他還沒有絲毫業(yè)績。而他很少跟直屬上司匯報工作，總是跨級跟總經(jīng)理匯報，這讓銷售經(jīng)理十分惱火。
今年6月23日，銷售經(jīng)理找到樸東談話，半年以來，別的同事業(yè)績不斷攀升，而樸東卻是零業(yè)績，樸東也解釋，自己發(fā)送了上百份報價單，卻都杳無音信。銷售經(jīng)理指出，一是他業(yè)務(wù)能力欠缺，不及時匯報，得不到公司的支持，更導(dǎo)致公司丟單狀況屢次發(fā)生，因此，公司決定，辭退樸東。
