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[關(guān)注社會(huì)] 日本大型制造企業(yè)將給員工加薪
日本主要制造商將數(shù)年來(lái)首次提高基本工資,對(duì)首相安倍晉三(Shinzo Abe)提出的在銷(xiāo)售稅上調(diào)之前采取行動(dòng)的要求做出回應(yīng)。外界廣泛預(yù)計(jì)銷(xiāo)售稅上調(diào)將導(dǎo)致暫時(shí)性的經(jīng)濟(jì)放緩。2014-03-13 編輯:shaun
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[關(guān)注社會(huì)] 馬航失聯(lián)客機(jī)上有兩名華為員工
中國(guó)電信設(shè)備供應(yīng)商華為技術(shù)有限公司(Huawei Technologies Co.)說(shuō),馬來(lái)西亞航空公司(Malaysia Airlines,簡(jiǎn)稱(chēng):馬航)上周末失蹤的那架航班上有其兩名員工。該航班共載有239人。2014-03-11 編輯:shaun
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[快樂(lè)職場(chǎng)] 做個(gè)好老板 獲得員工真心尊重和愛(ài)戴(視頻+文本)
對(duì)于老板,總是有人喜歡有人恨。學(xué)習(xí)如何成為最好的老板。以身作則,樹(shù)立好的榜樣。向他們展現(xiàn)積極向上的態(tài)度。2014-02-15 編輯:qihui
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[商務(wù)口語(yǔ)天天說(shuō)] 玩轉(zhuǎn)商務(wù)英語(yǔ)900句 第35期:帶薪假期與員工手冊(cè)
第一句:You will receive two weeks’ paid vacation a year. 你每年有兩周的帶薪假期。2013-12-27 編輯:Andersen
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[職場(chǎng)雙語(yǔ)] 從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者 如何釋放員工的潛能
任何一位領(lǐng)導(dǎo)者首先需要知道的最重要的一條真理是:任何公司內(nèi)工作的人都有無(wú)限的潛力。他們能夠解決任何問(wèn)題,應(yīng)對(duì)任何無(wú)法預(yù)測(cè)的情況。2013-12-25 編輯:shaun
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[職場(chǎng)雙語(yǔ)] 想激勵(lì)員工 就漲點(diǎn)工資吧
時(shí)至今日,薪酬預(yù)算還沒(méi)有從經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期的宿醉中清醒過(guò)來(lái),美國(guó)的年均工資漲幅依然徘徊在3%左右,難怪薪酬戰(zhàn)略已經(jīng)成為一個(gè)熱門(mén)話題。那么,如何才能設(shè)計(jì)出一項(xiàng)足以激勵(lì)員工全情投入工作的薪酬計(jì)劃呢?2013-12-10 編輯:shaun
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[快樂(lè)職場(chǎng)] 老板休假 聰明員工如何利用自由時(shí)間(視頻+文本)
老板不在公司,正是你放松的時(shí)候!遵循以下建議,你不會(huì)被抓住。如果老板有可能撥打辦公電話查崗,把辦公室電話轉(zhuǎn)接到手機(jī)上。2013-12-04 編輯:qihui
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[經(jīng)濟(jì)學(xué)人商業(yè)系列] 經(jīng)濟(jì)學(xué)人:激勵(lì)員工 評(píng)級(jí)與封殺
在11月8日,技術(shù)產(chǎn)業(yè)網(wǎng)站All Things D報(bào)道說(shuō),雅虎的員工們對(duì)于新老板Marissa Mayer去年引入的季度表現(xiàn)評(píng)估正日漸不滿(mǎn)。2013-11-25 編輯:mike
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[快樂(lè)職場(chǎng)] 面對(duì)無(wú)能老板 聰明員工如何明哲保身(視頻+文本)
數(shù)百萬(wàn)勞動(dòng)者面臨著白癡一樣的老板。如果你不幸就是這樣一名員工,學(xué)學(xué)下面的技巧吧。2013-11-22 編輯:qihui
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[職場(chǎng)雙語(yǔ)] 揭秘老板最看重的4種員工素質(zhì)
因此,很難找到一個(gè)完全符合(職位要求)的候選人。雖然這么說(shuō),但有些素質(zhì)是每個(gè)雇主都希望在求職者身上看到的。這些素質(zhì)不受行業(yè)和職責(zé)的限制——是每個(gè)優(yōu)秀的人身上必須具備的。2013-09-24 編輯:shaun