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【中文譯文】
近年來全球興起了公司裁員之風。所謂裁員，就是公司為了降低成本而解雇一些員工并將其工作職責重新分配給其他人。裁員常被雅稱為重組、合理精簡、資源重新配置、崗位剝離等。有時也用"抽脂"、"瘦身"、"拋重"等減肥術語來比喻。不管是什么委婉措詞，裁員之舉波及到的員工都知道這對自己意味的是被解雇。而這些"更溫柔，更關切"的措詞對于緩解丟了工作所帶來的焦慮與沮喪也是于事無補。
為減低成本以保持競爭力，公司經常大舉裁員卻很少顧及受此影響的人們的安康。例如，在過去的幾年中，AT&T裁掉了成千上萬的經理和雇員，而他們中有許多人已在該公司忠心耿耿工作了二十年甚至更長時間。產業分析家們斷言，如果公司還希望被看作是負責任的、有道德感的企業人，他們就必須表現出對員工的關心，即使在不得不告知員工要解雇他們的時候。
關注如何消除裁員給員工帶來的沖擊與壓力的公司可以通過精心籌劃與準備做得妥善些。有效、誠懇與適時的溝通總是很重要的，而如果裁員行動突如其來，溝通就更為關鍵。了解情況的員工可以為不可避免的結果有所準備并在砍斧揮落時從容面對。
有時很難決定怎樣做才對，但是許多公司在努力做好。例如，IBM有提前退休計劃，AT&T為裁掉的員工提供求職幫助與職業指導。公司也可以為被解雇員工提供再培訓或新職介紹幫助以及合理的解聘補償，但是，受裁員影響的并非只有被裁掉的人，所以也要關心留崗人員的需求與擔憂，細心體察他們的失落感并化解他們對以后的裁員行動的焦慮。這樣做公司得以保持員工忠誠與信任的可能性就會更大。
有關裁員的道德問題肯定會不斷出現。有責任心的公司解雇員工嗎？關閉工廠合乎道德準則嗎？雇主必須給予員工終生工作保障嗎？公司因規模減小而不能實現目標（俗稱企業厭食癥）會引起什么道德問題？例如，醫院減掉許多崗位而不能提供必要的醫療水準會對病人造成什么影響？正如大多數專家所認同，如果裁員行動繼續下去，或許真正的問題不在?quot;裁員是否道德"而是"公司怎樣做使得裁員更為人道？"
