年底了，你的performance review結果如何？我們今天看看谷歌內部總結的高效員工職業特質，一起為明年加油吧！

關鍵詞：

Professional development: 職業發展
Vice-president of human resources: 人力資源副總裁
Why do some teams perform better than others? 為什么有些團隊表現比其它出色？
Best performing teams: 最高效的團隊
Commonality: 共同點
Cut to the chase: 直接進入主題
Nitty-gritty: 細節

Google研究發現，最高效的團隊有這些特點：
1. One Rhodes Scholar:一位羅氏獎學金研究生
Foundation:基金會
Fellowship: 學術獎金
Highly educated: 受過高等教育的
除了Rhodes Scholar, 美國還有一個非常著名的Fullbright Scholar: 富布萊特獎學金學生
2. Extrovert: 性格外向的人
Sociable: 善于交際的、合群的
Introvert: 性格內向的人
3. Computer science major: 計算機專業
4. PhD: 博士生
Determined: 非常有決心的
A players/top performers: 牛人
Kick-ass: 很牛 （俚語，但是工作場合千萬不要用這個詞啊）
To excel at something: 表現超群

1. Psychological safety: 心理安全感
Team members feel safe to take risks and be vulnerable in front of each other:
團隊成員感到足夠的安全感，能放下顧慮冒險，不怕在同事面前表現自己的弱點
Shrink: 心理醫生 (俚語)
Be vulnerable: 脆弱的
2. Dependability: 可靠性、靠譜
Team members get things done on time and meet Google's high bar for excellence:
團隊成員總能按時完成任務、達到谷歌卓越的要求
High bar: 高要求
To set the bar high: 提出高要求、高標準
3. Structure and clarity: 結構和清晰性
Team members have clear roles, plans and goals: 團隊成員都有清晰的角色、計劃和目標
What are we trying to achieve and why: 我們要做什么？為什么要這樣做？
4. Meaning: 意義
Work is personally important to team members: 團隊成員感受到工作對自身的意義
Work for a greater cause: 為了一個更偉大的理想工作
A sense of purpose: 有目的、有意義的
5. Impact: 影響
Team members think their work matters and creates change: 團隊成員感到工作的重要性、自己的工作能創造變革