近日在中央國家機關工會聯合會、中國科學院工會和中國科學院心理研究所聯合主辦的“機關文化建設"心"視角研討會”上公布會的數據顯示，六成以上機關干部職工有中度及以上壓力感，其中13.5%的職工承受著重度或極重壓力。

請看相關報道：

A recent survey of 2,239 public servants from 20 different central state organs found that 63.3 percent of those interviewed complained of moderate and above-average levels of stress, while 13.5 percent of them suffered severe or extreme stress, resulting in acute anxiety, insomnia and depression.

近期一項針對20個中央國家機關2239名公務員的調查顯示，63.3%的公務員表示有中度及以上壓力感，其中有13.5%承受著重度或極重壓力，表現為極度焦慮、失眠和情緒低落。

公務員的causes of stress（壓力來源）主要有：heavy workloads（工作量大）, overwhelming responsibility（工作責任多）, high public expectations（公眾期望高）, lack of opportunities for promotion（晉升機會少）以及 incessant scrutiny（無休止的監督檢查）。

另外，intense workplace competition（職場競爭激烈）和decline in public trust（公眾信任度降低）也是導致公務員壓力增加的原因。