vt. 超過,優(yōu)于
vi. 勝出
n
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2、硝煙漸起的求職,今年煙特別濃
從暑假開始面試施耐德的MT,到面試騰訊、百威英博、利潔時、柯惠、美敦力、葛蘭史克等企業(yè),群面的碩士生比例,都超過50%,更加殘酷的一次:9個人的群面,3個剛從英國回來,長得比我們帥,本科學(xué)校也不差!2008年由于金融危機(jī),很多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生都考研或出國深造,今年是他們出來尋食的年份!一個在珠海校區(qū)長大的小花朵,一個在新學(xué)院成長起來的沒師兄師姐的純情求職小生,放到狼堆里的求職故事,會很長。
我知道,論商業(yè)比賽經(jīng)驗,我缺乏;論市場營銷和企業(yè)管理理論,我只是略知一二;論成長環(huán)境,他們得到的資源,是我的好多倍;論英文水平和說話藝術(shù),我也只能甘拜下風(fēng)。我有一點不同的是,我知道我要去努力,我做不好的事情,我會一遍遍做,我打算做的事情,我就不會想著要放棄。既然沒足夠的能力選擇幾個企業(yè)集中突破,那么,我就廣撒網(wǎng)吧,在眾多企業(yè)中尋找屬于自己的那個舞臺。我就不相信,我投遞那么多份簡歷,不會有一家公司看上我!
我知道我的專業(yè)背景決定我只能做非技術(shù)類的工作,而在非技術(shù)方面,靈活性最高、自由度最高、最能培養(yǎng)商業(yè)意識和鍛煉人的,要數(shù)銷售和市場,而在這個崗位出來的人,還可以很容易轉(zhuǎn)到其他崗位,那么銷售&市場就是我的方向。
接著,我開始分析行業(yè):和我們專業(yè)有那么一毛錢關(guān)系的行業(yè),就算醫(yī)藥、醫(yī)療、生物儀器和快消。我凡是見到這些企業(yè)的招聘都會投遞,例如醫(yī)藥行業(yè)各大外企,我全部投遞了;快消的所有外企和國內(nèi)稍微有點名氣的企業(yè),也投遞了;醫(yī)療器械,我后知后覺,只是投了一部分,后來才明確感覺這是個很好的行業(yè),值得托付終身,于是也搜索好幾個企業(yè)投遞了,包括沒有放出招聘信息的波科,我百度了其公司的郵箱,前后發(fā)了3封郵件過去。其它雜七雜八的企業(yè),有名氣的或者曾經(jīng)聽過的,或者見了介紹,覺得不錯的,我也會碰一下機(jī)會。機(jī)會這個東西很難說,你隨手去做的,有可能會左右你的進(jìn)程。
總體而言,有機(jī)會在宣講會現(xiàn)場投遞簡歷,得到面試的機(jī)會多很多,我共去約25場宣講會;而網(wǎng)申,我做了txt和word的細(xì)化簡歷,在網(wǎng)申的時候直接copy就行,方便;網(wǎng)申碰到一些陌生的項目,也放到文檔里,下次碰到類似的題目或者填空,直接查之前的記錄,也很快完成。這些在看面經(jīng)的時候?qū)W到的習(xí)慣,讓我得益良多。我也會把我投遞的每份簡歷寫在本子和excel表格上,包括公司、崗位、崗位簡單描述、投遞網(wǎng)站和方式、投遞日期和招聘流程等。
一般來說,企業(yè)招聘的程序有:網(wǎng)申-筆試、測試、群面、單面。不同公司會稍微調(diào)整,如網(wǎng)申會直接讓你發(fā)郵件,如直接省掉筆試測試,如直接單面。而群面,有會分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和群單面(1 or 2個HR對著一堆面試者,分別問問題)。
我最不怕筆試,一般來說,筆試我都能夠很快速的解決掉,回頭看著一堆人還在埋頭苦算時,我一般都會交卷了,筆試掛得很冤的就是太古可樂,至今還想不明白為什么自己會掛掉,我太早交卷了?還有就是高露潔的SHL,說真的,我在這方面沒有練習(xí)過,掛了也讓我心服口服。所以,有空沒空多點接觸不同的東西,做下行測、做下網(wǎng)上提煉出來的英文題目,在筆試機(jī)會來的時候,會受惠良多,考公務(wù)員也能讓你手風(fēng)很順。
我不是面霸,我要是面霸,我肯定不會到現(xiàn)在才拿到心儀的offer。面試我最怕群面,我簡單算了一下,我群面掛掉的有接近11家!順利走出來的有5家,而這5家,我基本都走到最后!有時候,感覺自己表現(xiàn)很好,但是卻又是掛掉的要數(shù)柯惠和巴德,我只能歸結(jié)于企業(yè)文化不相符。面試很大程度上,除了你要有實力外,還要看緣分,和找女友一樣,遇到還不行,還要有緣分,否則只能擦肩而過。我曾在自己的空間寫過這樣的心情——“我就知道,11月份是不淡定的季節(jié)。總會在筆試、面試、放棄某個筆試和面試中度過。11月,如果我不是去筆試去面試,就是在去筆試去面試的路上;10月,如果我不是在投簡歷,我就是在打開網(wǎng)頁,填寫各種OQ;9月,如果我不是被鄙視,就是在即將被鄙視的面試場。期待12月”。
在不斷地鄙視中,真的很會讓人沒有自信,施耐德、曼秀雷敦、騰訊、百威英博、強(qiáng)生中國等好幾家的群面,我都很直接的掛了,導(dǎo)致的后果是我一聽說是群面,心里就開始發(fā)抖:又是我最怕的群面。幸好在不斷的面試中,還有藍(lán)月亮、葛蘭素史克、瑪氏等這幾家的群面給了我信心。為了彌補(bǔ)群面的不足,我專門看了有關(guān)群面的視頻、上網(wǎng)找相關(guān)的面經(jīng),看到面霸說要有個casebook,我還打印了一小本Dartmouth和Harvard的MBA面試CASEBOOK(),雖然只是看了general introduction,而沒有看里面的具體例子,但是我也收益匪淺——研發(fā)、市場、銷售、供應(yīng)鏈、財務(wù)等,至少自己能列出框架來。對于群面,我覺得要對決策起推動作用,很多時候,leader會是炮灰,像我,我是控場不了的,我深刻知道這點,所以我很少做leader。在葛蘭素史克13人的群面中,我提出討論的框架,影響了整個面試的進(jìn)程,還主動利用黑板理清思路,雖然沒有代表發(fā)言,但走出課室我就知道我肯定可以進(jìn)入下一輪面試,贊下中智的HR,面試結(jié)束后跟我們洋洋灑灑說了很多面試的建議,讓每個人都有收獲而歸;藍(lán)月亮,我也是不斷的提出自己的想法,或者在總結(jié)別人說法的基礎(chǔ)上深化觀點,在出門的時候,體貼的送了美女HR一包紙巾(留意到她感冒了),我就知道,我的現(xiàn)場表現(xiàn)加上我的體貼,也值得讓她欣賞我了;在強(qiáng)生醫(yī)療終面,我在討論過程中提出要先說優(yōu)點、再提不足,最后說不足之處的解決方案,并且爭取到作為代表之一發(fā)言,這是我表現(xiàn)完美的一次群面。群面不要太突出,一定要有貢獻(xiàn),你表達(dá)出自己的觀點,記錄大家討論的成果,在最后的時候主動提出來要作為代表發(fā)言,一般都能夠進(jìn)。不過群面很多時候還要看你的隊友,如果碰到極品,就認(rèn)命吧,這也是緣分。如果在學(xué)校的時候參加過創(chuàng)業(yè)比賽或者商業(yè)類的比賽,對群面里有關(guān)商業(yè)的案例,會很有幫助。
而單面,我不怕,單面就是你和employer交流,合適就下一輪,不合適就滾蛋,culture fit 不是你刻意裝出來的。這一輪的準(zhǔn)備,有很多方法,最常規(guī)的是上網(wǎng)尋找經(jīng)典問題,然后分別回答。而我準(zhǔn)備的思路一般是:why this industry? Why this company? Why this position? Why me? 當(dāng)然,簡歷的細(xì)化很重要,每一項經(jīng)歷,你扮演什么角色、你做了什么事情、你怎么處理碰到的困難、你的收獲是什么、如果讓你重新做,你會怎樣做。在寶潔、藍(lán)月亮、葛蘭素等,這些面試,都挺好的,最讓人感覺到壓力的是寶潔的終面,4個面試官面對著我一個,我根本應(yīng)接不暇,并且,我承認(rèn),我準(zhǔn)備得不夠好,什么領(lǐng)導(dǎo)力、怎樣處理問題等,我平時梳理不夠。我還有個問題就是:我做事情,碰到困難并不會讓我覺得很痛苦,我只知道想辦法解決而沒意識到這個要拿出來說的!所以,平時多點留意多點記錄,稍微回顧,會讓你多很多資本。
求職季,總會一遍遍的被否定,這個過程,你需要不斷地思考你到底需要什么,你更加樂意在接下來的5年甚至10年甚至接下來的工作生涯,把精力放在哪一塊:總會出現(xiàn),當(dāng)你還在網(wǎng)上搜索著宣講會或者企業(yè)招聘的信息時,曾經(jīng)的面友已經(jīng)拿下好幾個offer;總會出現(xiàn),你去面試的時候和面友交流求職狀況時,他們手上的offer會讓你羨慕萬分。有好友9月份簽了騰訊讓我羨慕萬分;有好友拿到百度/南航/華為/銀行/省電信等的offer時,我還要和他一起分析,到底選哪個offer才最合適。天!沒拿到offer的人和拿到一堆offer的人在一步步分析到底哪個offer最如意!我沒有羨慕他,因為我知道,就算讓我去這些企業(yè),我也不會去,我知道我想去的公司是哪些。(要是讓我拿到offer,我也會很開心啦)
很感謝云師兄和金玉姐,他們兩個前輩總會鼓勵我堅持再堅持。云師兄教會我一個很重要的法則:劃好你的底線,包括你的薪酬、工作地點、行業(yè)等,如果有合適的,就簽了吧,沒必要比來比去,符合你心目中的那個期望就足夠。看到很多拿了各種offer而苦惱的人,比來比去,最終把那么一件美好的事情,變成一件苦惱的事情。
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