看樣子，2011會是香港各家金融公司大量招兵買馬的一個年頭。

　　總部位于香港的全球賽奇公司（Global Sage）是一家全球性的獵頭顧問公司，該公司首席執行官約翰-賴特（John Wright）說，“興許，2011將會是招聘競爭空前激烈的一年。各家公司此前都經歷了過度裁員，之后又進行了改造重組，如今則必須實現增長。”

　　金融危機既已接近尾聲，2010年，之前裁人太多的各家銀行已經開始大張旗鼓地招募員工。千真萬確，按金融業招聘網站eFinancial Careers的說法，迄11月為止，2010年亞太地區的開放職位已經比去年同期增長了84%。據估計，這樣的趨勢到明年還會持續。

　　eFinancial Careers網站通過調查獵頭公司和雇主來研究招聘趨勢，網站亞太區主管喬治-麥克費蘭（George McFerran）說，“毫無疑問，我們已經看到，世界各地都有更多的人瞄上了香港、新加坡和中國大陸的工作機會。”

　　這么說，明年最炙手可熱的都是些什么樣的人才呢？

　　投資經理：賴特先生認為，對沖基金和那些只做多頭的基金都需要招募有過成功記錄的經理人。他說，“亞洲已經從信貸危機當中恢復了元氣，速度超過世界上的其他地方。此類招聘的目的在于讓資金滾動起來。投資經理的職責是取得按年計算的短期收益，同時也要制訂新的長期投資策略。”

　　私人理財專家：各家銀行都想擴充自己的客戶關系管理團隊，香港和新加坡的銀行更是如此。私人理財領域的人才嚴重不足，各家銀行因此就另出奇招，把眼光放到了行業之外。eFinancial Careers網站的麥克費蘭先生說，許多銀行都把中國大陸的私人理財專家調到了香港，為的是利用中國大陸的人才。與此同時，他們為此類人才開出的價錢也十分慷慨。賴特先生則說，尤其受雇主青睞的是私人理財產品專家。

　　企業理財專家：賴特先生說，各大銀行都在傳統的企業理財領域進行了大幅度的擴張。他說，摩根大通（J.P. Morgan Chase）、花旗銀行（Citibank）和匯豐銀行（HSBC）都打算擴大企業理財服務，因此就需要招募各種類型的企業理財專家。

　　金融機構專家：麥克費蘭先生說，由于近來有一系列的中國銀行進行了IPO，擅長金融機構組業務的專家就成了炙手可熱的追逐對象。賴特先生則指出，市場尤其需要的是高層次的金融機構專家。

　　專業技術人員：科技進步要求金融機構開發更加便利的服務系統，比如電子證券交易平臺。賴特先生說，這個領域有很大的成長空間，因此就需要技術開發方面的專業人才。

　　管家型人才：麥克費蘭先生認為，由于相關法規不斷變化，對企業的監管也越來越嚴，各家企業都急需風險控制、法規保障、反洗錢和產品控制方面的人才。跟2010年一樣，這些領域在2011年也會面臨人才短缺的問題。此外，各家銀行還需要有資質的會計人員。

　　擁有中國經驗的人才：麥克費蘭先生說，各家機構都為中國市場制訂了一大堆擴張計劃，因此就需要增進自己對中國消費者和中國企業的了解。各種機構都會對中文母語的人才垂涎三尺。賴特先生則指出，尤其受雇主重視的將會是總監級別的中國工作經歷。