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招聘資訊似乎把對求職者的一切要求都設定得可以輕易達到，讓人難以抗拒。但不幸的是，大多數求職者都只是在同一個很小的范圍內競爭，從而難逃遭拒的命運。
明尼阿波利斯市(Minneapolis)求職網站CollegeRecruiter.com的創(chuàng)始人史蒂文•羅斯伯格(Steven Rothberg)表示，事實上，超過80%的職位空缺都是不對外公開的。這對于公司外部擁有調研和社交能力的求職者來說可能是個不錯的機會，因為大多數公司都試圖通過內部提拔或者依靠員工推薦來選拔人才。
留心種種跡象：密切關注你所在行業(yè)的發(fā)展動向。閱讀行業(yè)期刊，跟蹤分析師的評論，留意股市中表明哪些公司股票上漲、正在進行重組或者提供服務外包的信號。不論是好消息還是壞消息，都可能導致人員變化，因此要經常性地查看各公司的網站以及Facebook網站的招聘頁面，因為這些招聘資訊不大可能在別的地方發(fā)布。
把你愿意為之工作的公司列一張單子，然后對公司里有關的職位做一些研究。你可以在招聘網站和行業(yè)博客上找到對這些職位的描述。對于新創(chuàng)建的職位，你可以嘗試登陸Glassdoor.com，這是一個由公司員工匿名提供的介紹內部職位資訊的網站。
華盛頓的職業(yè)教練蘇珊•斯特雷耶(Susan Strayer)建議，只申請最適合你的技能和經驗的職位。如果你想要出奇制勝，僅僅30%的匹配度不足以讓你獲得成功。你需要盡可能100%地接近職位要求。
人是關鍵，簡歷其次：挖掘你的同事、朋友、親戚等社交資源，找到能為你向決策者遞交簡歷的內部關系。如果你無法建立直接的聯系，那就試試找你的朋友的朋友和老同學，甚至直接給能為你提供有關公司文化的內部資訊的人打電話。不要忽視與公司客戶有關人員之間的聯系，他們通常被公司的決策者視為可以信任的推薦人才的來源。
你的職位越高，社交的圈子可能會越小。所以，你需要加入專業(yè)的行業(yè)組織，出席各種行業(yè)展覽、大會以及研討會。
讓別人能夠輕易地發(fā)現你：在LinkedIn.com等社交網站以及ClearanceJobs.com或者為教育界人士服務的edjoin.org等有針對性的行業(yè)網站上發(fā)布你的簡歷，表明你的求職狀態(tài)。在簡歷中突出你的專長，因為當公司有專門需要的話，它們會在網上的資料庫搜尋合適的候選人。加州阿納海姆希爾斯(Anaheim Hills)的教師瓦內薩•布羅登(Vanessa Broaten)就是這樣通過在幾家教育網站上發(fā)布簡歷找到工作的。她被雇用的原因是因為擁有教育學碩士學位，而且能夠流利地使用西班牙語和葡萄牙語。
密切關注招聘單位的資訊，因為第一次招聘不能保證一定就會成功。同樣的職位空缺可能在半年后會再次對外公布。在它們發(fā)布新的職位空缺前，確保更新你的求職狀態(tài)。
| 重點單詞 | 查看全部解釋 | |||
| compile | [kəm'pail] |
想一想再看 |
聯想記憶 | |
| relevant | ['relivənt] |
想一想再看 adj. 相關的，切題的，中肯的 |
聯想記憶 | |
| stock | [stɔk] |
想一想再看 n. 存貨，儲備; 樹干; 血統; 股份; 家畜 |
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| immediate | [i'mi:djət] |
想一想再看 adj. 立即的，即刻的，直接的，最接近的 |
聯想記憶 | |
| specific | [spi'sifik] |
想一想再看 adj. 特殊的，明確的，具有特效的 |
聯想記憶 | |
| specialized | ['speʃəlaizd] |
想一想再看 專門的 專科的 |
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| coach | [kəutʃ] |
想一想再看 n. 大巴，教練;(火車)客車車廂，四輪馬車，經濟艙 |
聯想記憶 | |
| commentary | ['kɔmən.təri] |
想一想再看 n. 實況報道，現場解說，評論，注釋，批評 |
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| decision | [di'siʒən] |
想一想再看 n. 決定，決策 |
||
| promote | [prə'məut] |
想一想再看 vt. 促進，提升，升遷; 發(fā)起; 促銷 |
聯想記憶 |
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