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專家：競爭太殘酷，企業不一定買賬
連日來，在許多高校論壇中，類似“大學英語四、六級，你考了幾次?”的帖子持續“走俏”。 一次就通過英語四、六級，但為了追求高分而繼續報考，以求“刷新”成績的“刷刷族”并不少見。在許多重點高校，室友們儼然結成刷分聯盟，大家共享學習資源、相互加油打氣，一起為“漂亮”的成績單將刷分進行到底。
有人說“刷刷族”存在即合理，因為企業需要高分證書，甚至有同學還發帖揚言“要刷到‘600+’才會金盆洗手?！狈謹凳遣皇堑玫焦ぷ鞯闹匾蛩?企業會為“刷刷族”的努力買單嗎?
經驗之談
分數并不是被錄用的唯一標準
剛從廣州回到長沙的蘇媛是一家國際知名外貿公司的職員，她剛參加完博世汽車外貿管理職位的面試。面試方有四人出席，其中還有一名字正腔圓的外國BOSS，然而，除了在簡歷審核時對方要求她出示證書供審核外，其他時間對于證書只字不提。但長達兩個小時的面試卻一點都不含糊，從專業領域到文化、時事，必須使用流利的英語跟對方進行溝通，稍有停頓，對方都會流露出懷疑的眼神。而蘇媛出色的語言能力和風趣的溝通，讓她順利地獲得了這份OFFER。
“學語言本就需要多記多背，因此考級也是一種練習的方式?！睂τ谒⑺⒆?，蘇媛認為如果通過考試可以增加自信，未免不是一種求職前的心理釋壓，“但是我自從求職以來，證書和分數一直都沒有被用人單位作為錄用的唯一標準?！?/P>
企業對策
應聘者必須通過國際權威軟件測試
“我們要求應聘的老師必須有英語專業八級證書，或者同等以及以上的語言能力證明。但擁有證書或者證書上的高分，并不能保證應聘者一定能入職”。韋博國際英語長沙中心主任李俊波告訴記者，所有應聘者必須先經過由美國Dyned公司設計的權威計算機英語測試，從聽力、語法測試題、圖片選擇、單詞填空以及反應問答等方面來測試英語綜合能力。通過計算機初步測試后還要由教學主管進行口語測試，并且需要從語音，詞匯、邏輯表達、流暢度等多方面以雅思的標準來衡量應聘者的能力， 嚴苛程度讓不少高分學子望而止步。
“我經常打電話給我爸爸都是‘hello!’，我爸也被我帶出來了，現在能用英語簡單地跟人打招呼了。”資深中教susan笑著說，因為職業的習慣，他們被嚴格要求在任何環境都能隨時開口說英語，如果只是應付考試時背背單詞，做做習題，對這門語言不熱愛，沒有真正認真的去吃透這門語言，是根本不可能達到這樣的水準的。
