評論
打印
西班牙立法認定外賣員為勞方
周四，西班牙政府通過了一項法律，將外賣員認定為他們所服務公司的受雇方。該法律旨在保護工人，并確保他們在低需求時段獲得更好的報酬。
在該法獲得通過之前，各家經營外賣平臺的公司將這些外賣員歸類為自雇工人。
這一變化可能會對西班牙企業產生深遠影響。
新法律還要求各公司向工會提供關于其數字化流程的細節。其中包括公司的算法和人工智能（AI）系統如何分配工作、判斷員工績效以及做其它事情。
在西班牙經營的熱門外賣平臺公司包括Glovo, Deliveroo 和UberEats。
尤蘭達·迪亞茲（Yolanda Díaz）是西班牙勞工部長。她表示，這項法律是西班牙勞動力市場現代化的一部分。這其中包括隨著新技術發展而修訂法律，以確保工人的權利得到維護。她說，公開數字化過程的規定有助于防止對工人的“算法懲罰”。
這一法律變化是影響自雇經濟中的企業和工人的最新舉措。上個月，英國最高法院裁決，優步司機應該被歸為公司員工而不是自雇工人。該措施被認為是優步公司面臨的一大問題。
西班牙政府與該國的主要商業組織以及勞工組織就這項新法律達成了一致。該法律預計在數月內生效。
但是這項法律受到了代表外賣平臺的商業團體的反對。一些外賣員也表示，他們更愿意自主、靈活地接單。
服務平臺協會表示，要求披露算法的規定“無疑”將損害“西班牙的數字經濟”。
該協會在一份聲明中表示，這項規定是對商業自由和知識產權的打擊。
這項法律是在Glovo外賣平臺的一名前外賣員提起法律訴訟后出臺的。去年9月，西班牙最高法院裁定，外賣員是雇員而不是自雇工人。
Deliveroo公司總部位于倫敦，在西班牙等其他國家開展業務。該公司在一份聲明中敦促西班牙政府重新考慮，并警告了這項法律可能帶來的影響。該公司稱，這項法律將會導致外賣員的訂單量減少，傷害餐飲業并限制平臺的可運營區域。
經營Uber Eats平臺的優步公司稱，其“完全致力于提高工作標準”。該公司表示，它也致力于給獨立員工提供更多福利，同時讓他們保留著靈活性和自主性。優步公司在一份聲明中表示，該公司有數千名外賣員在西班牙全國各地示威，要求保持他們的獨立性。
愛麗絲·布萊恩特為您播報。
譯文為可可英語翻譯，未經授權請勿轉載！
