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麥當勞CEO因辦公室戀情被免職
美國快餐企業麥當勞全球聞名，上周末的新聞更是讓其名聲大噪。
麥當勞公司宣布，其首席執行官（CEO）因與員工存在“雙方自愿的親密關系”而被解雇。
麥當勞公司表示，這種戀情違反了公司政策。該公司還指責曾擔任公司總裁的首席執行官伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)曾出現判斷失誤。
麥當勞禁止上司與直屬或非直屬的員工產生辦公室戀情。
在一封給員工的電子郵件中，伊斯特布魯克承認他與一名員工存在（戀愛）關系，這是一項錯誤。
伊斯特布魯克在郵件中表示，“考慮到公司的價值觀，我同意……公司讓我走人的決定”。
在對伊斯特布魯克的戀情進行調查后，麥當勞董事會于上周五對他的去留進行了投票表決。他也會退出公司董事會。伊斯特布魯克于2015年被任命為CEO。
麥當勞不會披露與伊斯特布魯克戀愛的員工信息。伊斯特布魯克的律師將不會回答任何問題。
董事會任命克里斯·肯普欽斯基為新任首席執行官兼總裁。他近期擔任麥當勞美國公司總裁。
兩周前，麥當勞報告稱，截止到2019年9月30日的三個月利潤下降了2％。在此期間，該公司表示，花費了大量資金門店改造以及擴大送貨服務。麥當勞還報告稱，到店用餐的顧客減少了。
該公司在一份新聞稿中表示，領導層的變動與麥當勞的運營和財務業績無關。
卡爾·托拜厄斯指出，麥當勞決定開除其首席執行官或許表明了，“MeToo”運動在工作場所問題上取得了進展。他在里士滿大學教授法律。
托拜厄斯表示，“其他公司并不總是會根據這類信息行事，因此，在這種情況下，麥當勞似乎在努力執行這一相當嚴格的政策。”
去年，調查人員發現英特爾公司首席執行官科再奇（Brian Krzanich）與員工有親密關系，違反了公司政策，于是科再奇引咎辭職。
去年12月，哥倫比亞廣播公司在數名女性指控其首席執行官萊斯·穆恩維斯(Les Moonves)性騷擾后，將其免職。哥倫比亞廣播公司董事會拒絕發放該公司簽合同時承諾的1.2億美元遣散費。
除了其他問題，麥當勞還面臨職場性騷擾指控。今年5月，該公司表示正在擴大反騷擾培訓，并為員工提供舉報熱線電話。麥當勞做出這些改變之前，一個勞工組織宣布了針對麥當勞的20多起性騷擾案件。
提出性騷擾指控的組織名為“為15美元而戰”。該組織表示，麥當勞對指控的回應不夠充分。
該組織表示，“公司需要完全（公開）伊斯特布魯克的事件”。
肯普欽斯基于2015年加入麥當勞。他負責著美國近1.4萬家麥當勞的運營。
蘇珊·尚德為您播報。
譯文為可可英語翻譯，未經授權請勿轉載！
