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越來越多的公司希望員工減少工作
在許多工業國家，人們每周工作5天，每天8小時，或者說人們每周工作40個小時。但是現在一些公司希望員工每周只工作4天，但照常拿5天的工資。
這是不是好得令人難以置信？
減少工作時長的企業發現，他們的雇員更加喜歡他們的工作，而且工作的效率也提高了。
簡·舒爾茨-霍芬在德國柏林成立了計算機軟件公司Planio。今年年初，Planio公司為10名員工提供了每周只上4天班的待遇。舒爾茨-霍芬表示，“如果我們不瘋狂地工作，那我們會更健康，工作完成的也更好。”
今年早些時候，新西蘭公司永恒衛士就員工對32小時周工作制的反應進行了測試。該公司表示，員工反饋稱壓力減小了，工作參與度卻得到了提升。
日本政府鼓勵企業讓員工在周一上午休息。但是，其他減少工作時長的嘗試收效甚微，因為許多日本人仍繼續加班工作。
英國職工大會（簡稱TUC）正在推動國家在本世紀末之前實行4天工作制。該組織認為，縮減工作周可以讓員工分享機器學習和機器人科學等新技術所帶來的福利。英國職工大會認為這一工作制與在工業革命期間所贏得的周末休假權利一樣。
英國職工大會的凱特·貝爾指出，“這將減輕工作和家庭生活的壓力，還可以提高性別平等意識。已經嘗試過這種工作安排的公司表示，這有助于生產力的提高以及員工福利的保障。”
超負荷工作？
露西·格林來自營銷傳播公司智威湯遜。她表示，“人們已經開始從如今24小時的數字生活中解脫出來，并意識到了連續工作所帶來的心理健康問題。”
一項對3000名員工進行的調查發現，近半數人認為，如果不間斷工作，他們可以在一天五小時內輕松完成任務。許多人表示，不管怎樣，他們每周的工作時間已經超過了40小時。受訪員工來自8個國家，包括美國、英國和德國。
丹·斯查貝爾來自未來職場公司，該公司聯合克羅諾思公司共同開展了這項調查。他發現，“因為人們一直在追求技術，一直在工作，所以會感到筋疲力盡。”
Planio公司的舒爾茨-霍芬最先在自已身上測試了4天工作制。在創建Planio軟件公司并緊張工作了這么多年之后，他認為有必要放慢自已的步調。
他說，“相比于每周工作5天的情況，每周工作4天并沒有減少我的工作完成量，因為一周工作5天，你會認為你有更多的時間，而你完成工作所需的時間也會更長。”他補充說，而每周工作4天的話，“如果我想在周五休息，我就必須加快速度，必須集中注意力。”
舒爾茨-霍芬還表示，“客戶的反應令我們意想不到。大多數客戶沒有抱怨。他們只是嫉妒。”
丹·斯查貝爾預計將有更多公司和國家實行4天工作制，但是美國除外。他說，“我認為美國是最不可能讓員工在周一上午休息的國家，因為我們已經習慣了這種工作方式。”
多蘿西·甘迪報道。
譯文為可可英語翻譯，未經授權請勿轉載！
