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梅根·湯普森：去年，職場性騷擾的案例層出不窮。但這些事件與工作場所長期以來一直存在的性別不平等之間是有聯系的。上述發現是第四期《職場女性》調研的部分內容，這次調研的對象有6.4萬多來自近300家公司的員工。《華爾街日報》發布了一系列有關女性、男性和工作的報告。編輯林恩·庫克加入了《新聞一小時》周末檔，跟哈里·斯里尼瓦桑一同討論這個問題。
哈里·斯里尼瓦桑：此次調研的一個突出問題是：有1/3以上的女性稱自己在職業生涯中曾受過性騷擾。此次調研主要是面向白領員工的，所以這種現象可能一直沒有得到充分的報道？畢竟這個數字可不小啊！
林恩·庫克：這不是小數字，你說得對，因為這個調研是很多公司都關心的問題。似乎白領工作者受到性騷擾的比率要比酒店員工、零售員工、餐廳員工高，這與很多人的印象不同。但即便是在更傾向于注重性別多樣化的一些大公司里，雖然白領員工占大多數，但還是有35%的人表示他們曾受到過性騷擾。
哈里·斯里尼瓦桑：這是該研究面向公眾的第四年。現在#我也是運動風生水起，是否會產生一些不同呢？
林恩·庫克：這是他們第一年真實調研到有關性騷擾的問題。大家之前就有問過這樣的問題。但讓人震驚的是：不僅有1/3的女性經歷過性騷擾，而且如果女性承擔著男性主導的工作，比如技術類工作，那么受到性騷擾的情況更多。45%從事男性主導工作的女性表示自己曾受到過性騷擾。就高層領導來看，比如擔任主管類工作的女性中，55%的人表示曾受到過性騷擾。有一家名為Conversant的公司經營著一些熱線，公眾可以打來電話進行投訴。而在剛剛過去的一年中，電話量增長了72%，有了大幅提高。
哈里·斯里尼瓦桑：調研的其中一個問題是：你是否覺得自己要比其他人更需要證明能力。44%的女性認為是，只有13%的男性認為不是。
林恩·庫克：沒錯。
哈里·斯里尼瓦桑：這與女性能力有多強無關，女性就是要做更多才能受到認可。
林恩·庫克：這種感覺大家都有，至少從接下來的數據中可見一二：拋開性騷擾不談，還有一些歧視是女性一直無法擺脫的。這些歧視可能悄無聲息，不容易為人所察覺。而且資歷較淺的女性總是被誤解。她們會覺得自己必須要很努力才能在會議上讓自己的聲音為人所聽見。她們總是有這種感覺。
哈里·斯里尼瓦桑：尤其是當會議要進行決策，而在場的女性數量又很少的時候。
林恩·庫克：沒錯，這是今年也很有意思的數據。這種感覺就是：如果你是屋子里唯一的女性、團隊里唯一的女性、樓里唯一的女性的話，尤其是你還是黑人的時候，你的工作總是會遭遇負面情緒。這可能是直接的騷擾，但也可能是不那么容易為人察覺的歧視。所以如果你是屋子里唯一的女性的話，正如一些女性朋友所說的，她們連工作都不想要了。她們滿腦子想的都是離職。所以，調研里的一些公司聽到這樣的數據都很意外，因為在錄用員工的時候，他們會想要更多有色人種、更多的女性，甚至會挽留女性，這跟數據完全不同。
哈里·斯里尼瓦桑：還有一種想法是：男性來自火星，女性來自金星。還有人說，“生而為女，所以我無法加薪、無法升值，也沒有機會走得更高。”只有8%的男性這樣認為，而24%的女性都表示肯定。
林恩·庫克：男女不平等現象十分嚴重。就好像明明他們是在同一個場所工作，卻好像又是完全不同的場所一樣，因為男性感覺良好，而女性感覺糟糕。
哈里·斯里尼瓦桑：這個調研很棒，《華爾街日報》也有關于該主題的一些報道。林恩·庫克，感謝您加入我們的節目。
林恩·庫克：謝謝大家。
譯文為可可英語翻譯，未經授權請勿轉載！
