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朱迪·伍德拉夫：今天的主題是工作中歧視孕婦的問題。今天是《懷孕歧視法案》生效40周年。這項法律很重要。有了它，辭退女性、禁止孕婦升職或者漲薪就成了違法行為。但一項新研究發現，工作場合里，很多方面還是有重大落差的，很多人根本就沒有遵守這項法律。體力勞動的工作里，要遵守這項法律，更是難上加難。這也是今晚威廉·布蘭漢姆今晚的主題。高能預警：對話可能涉及敏感話題。
威廉·布蘭漢姆：倉庫是美國發展速度最快的工作場所，員工數超過100萬人。最近《紐約時報》有關于工作場合對孕婦歧視的系列節目，該報發現，一些倉庫的孕婦請求減少工作職責，而這樣的請求卻被遭到了拒絕，然后由于負重過多，她們流產了。《紐約時代》的這份報告主要關注的是田納西州孟菲斯市一家倉庫存在的一些問題。這家倉庫現在的所有者是一家公司，名為XPO物流，其旗下的多個供應鏈庫房是許多名牌的御用庫房。一些女性表示，她們在單位受到不公的對待之后就流產了。XPO公司否認上述指控。沒關系，我們接下來將討論其中一個案例，以及從一個公司中映射出來的社會大問題。塔莎·默雷爾在孟菲斯市的一家庫房工作后就流產了。在那之后不久，也就是2014年，XPO收購了這家庫房。塔莎·默雷爾現在在全國卡車司機工會工作，該工會正在竭力這個庫房阻止一個工會。法蒂瑪·戈斯·格拉芙是全國婦女法律中心的主席。歡迎二位。
法蒂瑪·戈斯·格拉芙，主席，全國婦女法律中心：感謝節目組的邀請。
威廉·布蘭漢姆：塔莎女士，請問您是否可以先聊一聊您的個人經歷。我知道您在這家庫房工作過，那時候是2014年，您還懷有身孕。您那時候負責的是什么工作內容呢？
塔莎·默雷爾，組織者，全國卡車司機工會：我們負責處理車輛和傳送帶傳過來的組件，包括手機、便箋、小配件等等。這項工作很有挑戰性，因為樓里很熱，空氣不流通。我們要抬至少45磅重的箱子。就是先扛起來，然后往上運。
威廉·布蘭漢姆：我能理解您，那時候您一定覺得身體很吃不消。那您是否跟自己的主管表達過身體不舒服的情況呢？
塔莎·默雷爾：當然有過。2014年2月的時候，我發現自己懷孕了。我就立刻去看醫生。醫囑上寫著不能抬重物。我的主管看到了這份醫囑，但她視若無睹，因為她還是會派我去抬45磅乃至更重的箱子。
威廉·布蘭漢姆：所以，也就是說，您跟主管說：您看，醫生給我開醫囑了，上面寫著我不能抬重物。所以您能安排我做其他工作嗎？那主管的反應是什么呢？
塔莎·默雷爾：沒錯，我是請求減輕工作負重了。公司會調解他們想調解的員工。所以我請求減輕負重。于是我跟我的主管說我不能抬重物。主管跟我說，我應該去墮胎。我當時就看著她，因為我太震驚了，她居然讓我去墮胎。所以，她最后轉身走開了，留我繼續干重活。大概15分鐘后，我撐不住了，就回家去睡覺了。等我第二天早上起來的時候，我的床墊子浸透了血。我丈夫和兩個孩子都在場。他們問：媽媽，你怎么了？我丈夫也是很震驚。他手足無措，我開始大哭起來，痛苦不已。然后丈夫火速把我送到急診室。在急診室里，醫生給我做了全面的檢查。醫生說，對不起，默雷爾女士，我們盡力了。但您還是流產了。希望您能節哀順變。
威廉·布蘭漢姆：我很抱歉您經歷過這樣的事情。我現在要說一句您已經聽過的話，那就是，您的主管說：她從來沒對您說過這樣的話。這家公司也否認了所有指控。他們給我們發了一個聲明，聲明上寫著：我們很抱歉默雷爾女士于2014年流產了。在我們買下這家庫房之前發生的事情，我們不做評論。但我們買下之后，我們營造的企業文化是深刻植根于尊嚴與尊重的。我們的工作場所和孕期住宿政策要好于法律的要求。公司還稱全國卡車司機工會，也就是您現在的工作單位，是在混淆視聽，故意破壞他們公司的形象。我很好奇您在聽到該公司這番言論的時候有何反應。
塔莎·默雷爾：他們在說話，因為我之前也說過，主管對我說過這樣的話。不僅如此，當時還有四五位女性工友懷孕了。這就像涓滴效應一樣，居然把臟水往全國卡車司機工會身上潑。當時我們這幾個人都不在全國卡車司機工會工作。現在，我在全國卡車司機工會工作，可以暢所欲言，但我不會允許任何人詆毀工會。因為全國卡車司機工會給了我平臺，讓無法發聲的人可以發聲。所以我覺得因為一個人的過錯而指責他她是很沒禮貌的。
威廉·布蘭漢姆：我想聽聽法蒂瑪·戈斯·格拉芙的看法。在聽到這樣的故事，或者在《紐約時報》聽到她故事，或者其他庫房類似的情況的時候，真正讓我震驚的是我覺得孕婦要求減輕工作量是再正常不過的事情，卻遭受了這樣的對待。畢竟她已經有了醫囑，這是法律上的訴求。但她并沒有得到善待。
法蒂瑪·戈斯·格拉芙：我很感謝有塔莎這樣的孕婦能夠發聲。因為國會通過《懷孕歧視法案》已有40年，所以大家會覺得這不是個問題。而且幾年前，最高法院作出判決，決定限制對該法的解釋，這讓孕婦更難得到應有的調解。該決定引發了軒然大波。又有至少19個州通過了新法案，發出指令稱工作單位不應該讓孕婦做選擇題，讓他們要么好好養胎，要么繼續工作拿薪水。這個選擇就算放在現在來看也是不人道的。
威廉·布蘭漢姆：那現在的法律是怎樣說的呢？法律保護了哪些權益，沒有保護哪些權益呢？
法蒂瑪·戈斯·格拉芙：現在的法律規定，孕婦應該知道自己不能在工作中受到歧視。所以我不想提供錯誤的信息。但真正的挑戰是在需要進行調解的時候出現的。不是所有孕婦都需要。很多人，比如我，在懷孕的時候，也是坐在辦公室里，所以我不需要這樣的調解。
威廉·布蘭漢姆：我妻子也是。
法蒂瑪·戈斯·格拉芙：但有時候還是需要的。我們聽說有些員工非常基本的訴求都無法得到滿足。有時候，他們只是希望能在想上廁所的時候去廁所，或者喝水、做出納，或者能坐凳子，這樣就不用站一整天。不幸的是，最高法院表示，雇主有權不進行調解，前提是雇主覺得調解對于公司來說是不必要的負擔。
威廉·布蘭漢姆：該法里似乎規定了一條不合情理的規定，即如果為某位員工做調解的話，就必須要為孕婦或者申請調解的孕婦做一樣的調解。這條規定似乎在鼓勵公司不要做調解。
法蒂瑪·戈斯·格拉芙：不幸的是，很多公司非常嚴苛，工作環境又很差。這樣的公司會說自己對每個員工都很差，這就是規定之類的話。但這對每個員工來說都不是好的規定。比如塔莎描述的工作環境、燥熱的環境或者沒有休息時間的工作環境，這些方面都要為員工做出改善，當然，我是指有需要的員工。
威廉·布蘭漢姆：那么，今天的節目就到此為止啦，感謝法蒂瑪·戈斯·格拉芙和塔莎·默雷爾來到現場，非常感謝二位。
譯文為可可英語翻譯，未經授權請勿轉載！
