歐盟規定，雇主應向往返于不同工作地點的員工發放工資_&Ae%8FhYu。這一裁決將會對全歐洲的公司開支構成巨大影響13!r&~MD3l,i。歐洲法院稱，必須給工作期間沒有固定辦公室，以及從離開家到客戶工作地點的員工發放工資-B%9~mcT0M(-UubzYv。這就意味著護工、銷售人員、水管工、保姆或者其他居家辦公的員工會得到更多報酬~c@N+u8|P7ey1P。法庭稱這樣做是為了保護員工的安全和健康，保證他們每周的工作時間不多于48小時0wFm6P)+JJnU。

這項裁決意味著，全歐洲的數千家企業或將被迫改變他們的商業安排36z#ihxbLE8gLlPL]*Vn。許多公司不得不對員工的工作時間表進行重新安排，保證他們上下班的工作地點靠近住所;s,*mHwKiwNn^。英國律師Chris Tutton對BBC稱：“除非老板調整工作時間，或是要求員工不再遵循每周48小時的工作制度，否則員工會超過法律規定的工作時間G3%ROpY%[1zC]n。老板也會很快發現這種違法行為，或將面臨高額的索賠eRbHP,%dvuv。”該裁決并不會對經常到同一個辦公地點工作的上班族造成影響,TNvfPf&jFL5wLE(D@。