這里是科學美國人——60秒科學,|2JB*[3P)h|#IQsE+NS。我是克里斯托弗·因塔利亞塔rgQG;WK9W5A%zbJm0G。
和許多其他領域一樣，科學界也存在性別歧視Z;mi8,Bnk-。男性起薪更高、能夠得到更多的指導，同時被雇傭的幾率也更高vGClr.ny1J~。研究表明，男性被認為比女性更勝任STEM（科學、技術、工程、數學）領域的工作.;rJ+l.-|3_,0[&g]Mj。而新研究發現，男性還更易獲得優質的推薦信OcT&lBGR5QB1M#;。
“比如，這是我帶過的最優秀的學生@p7NBiPWWcE,0.YhU。”哥倫比亞大學拉蒙特校區社會學家、多元融合戰略師Kuheli Dutt說優秀的推薦信一般會這樣寫w_WqVJGgGP8]!nT7O3qv。而一封“還不錯”的推薦信則會寫：“該申請人效率高、富有智慧，是個可靠的科學家等這樣平實的稱贊”，而這些根本不能使她從眾多申請人中脫穎而出vHO,+@fzKp.T。
Dutt和她的同事研究了地球科學專業1200多封博士學位的推薦信*n3#N[p[obs=G2G。這些推薦信隱去了性別和其他個人信息，這樣Dutt和她的團隊可以在不知道學生性別的情況下為推薦信評測分數h^5AD#1hQhGhQ8lT#o。他們發現，相比男性，女性申請者只有一半的可能性拿到絕佳的推薦信O-7&-]VCMRtrqRdA[)1。這些推薦信來自世界各地，當然，既有男性寫的，也有女性寫的3rsrxh)IFHPQYF.#2F13。該結果發表在《自然地球科學》期刊上&0nu9n2gzpVPygt_,。
Dutt表示，他們不能僅通過檔案數據就來評定申請人的實際科研資質K9,!8z~MHvO#ash7kE。然而調查結果還是表明：在地球科學領域，女性申請者在職業生涯初期就處于潛在劣勢，因為她們受到了這些較普通推薦信的影響uEynL4ksPl1o)4O=M1GH。
“我們并不是批評或指責任何人，也不是稱他們有性別歧視.nR7;6s^Zvv(!b;A。而是我們希望利用這項研究結果對隱含的性別偏見展開有意義的對話，在部門級別或機構層面，甚至是學科水平進行探討hF!&I+kpiabt。”這也許會為推薦人提供一些建議5Q)5=b==gV;WS。
謝謝大家收聽科學美國人——60秒科學_Azto^d74)3Nwbf。我是克里斯托弗·因塔利亞塔lY,-A3UJOQb*~g^n8,。

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F^AEj2]fB|_i3=^596j=GjZRtk6&zWVQNiICu7_y 來源:可可英語 http://www.ccdyzl.cn/broadcast/201612/482589.shtml