超過四分之一重返職場的英國母親感到被歧視rNtSZ@ya0xA_x,o=。這是司法公司Slater and Gordon一份調(diào)查得出的結(jié)果wgh&N|*.Ezi%kHSS7m^。研究人員詢問了1975名女性生育前后在職場的遭遇wgbQBTDVPrK~|g66N@,r。大部分從未作過任何投訴，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為這純屬浪費(fèi)時間，對職場前景更加不利~u@Ml_RQSl6J*_Xg。調(diào)查中人們感覺到的不滿包括母親在晉升職位時被忽視，較低級的員工在職場上比她們晉升更快xq4RJ4f6R4FNdDso4。另外一個抱怨就是他們的觀點(diǎn)被認(rèn)為不如沒有孩子的員工的觀點(diǎn)更有價值wn8zfbA8#3W[vu#hY.。

該發(fā)現(xiàn)與經(jīng)理和雇主的觀點(diǎn)截然相反@+J1+3BDC&Zxs]kJbEK|。英國工業(yè)聯(lián)盟一位理事表示：“我們沒有意識到這種現(xiàn)象6gyQPh+#O*zg+S。我們的經(jīng)驗(yàn)是，企業(yè)在產(chǎn)假和鼓勵母親重返職場方面做得比以往更好zpfSre5&&UHq,。”英國就業(yè)關(guān)系部長史溫森(Jo Swinson)表示：“政府致力于確保更多企業(yè)充分利于女性的智慧，從會議室到車間aK8VLPLFZg61。”S&G律師Kiran Daurka表示：“當(dāng)女性遭遇歧視時很少人說出來，我們感到非常震驚tB%W]@_y0evE#=#s。”她指控雇主們逃避這個問題，采取鴕鳥政策c9kgHzfGnB]。