評(píng)論
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“臉書”首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格計(jì)劃在女兒出生后休息兩個(gè)月陪產(chǎn)假。對(duì)于所有“準(zhǔn)爸爸”來說，他告訴我們父親將陪伴孩子成長(zhǎng)的最初階段。扎克伯格僅需要“臉書”給予男員工一半的陪產(chǎn)時(shí)間。盡管如此，他為全天下所有男性所應(yīng)起到的父愛責(zé)任樹立了榜樣。扎克伯格在臉書上寫道：“休假是一個(gè)非常個(gè)人的決定。有研究表明如果上班族父母能夠花時(shí)間陪伴新生兒，那么對(duì)孩子和家庭來說結(jié)果都會(huì)更好。”他還稱：“開啟人生新旅程，我感到非常興奮?！?br />
在過去幾十年中，許多企業(yè)開始向男員工提供帶薪陪產(chǎn)假。但是，許多男員工卻不愿休假。科技公司通常會(huì)走在關(guān)心員工的最前沿，但許多男員工卻不領(lǐng)情。由于怕項(xiàng)目落后，或是錯(cuò)過升職機(jī)會(huì)，許多人會(huì)選擇繼續(xù)工作。近期，只有2%的英國(guó)企業(yè)出現(xiàn)了陪產(chǎn)假增多的現(xiàn)象。來自倫敦的就業(yè)專家克里斯·派克建議那些舉棋不定的男員工，勇敢一些。
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