歐盟規定，雇主應向往返于不同工作地點的員工發放工資zCn.+-hM&Emx]kT。這一裁決將會對全歐洲的公司開支構成巨大影響64r!8_!&m^(whY7。歐盟最高法庭稱，對于工作期間不得不往返于不同地點，以及從離開家到客戶工作地點的員工發放工資nbM0Mt][tNz]h5。這就意味著護工人員、銷售人員、水管工、保姆或者其他居家辦公的員工會得到更多報酬CK4*RzO#O%y+7lxvmz。法庭稱這樣做是為了保護員工的安全和健康，保證他們每周的工作時間不多于48小時.ZuM#KBO-e。

這項裁決意味著，全歐洲的數千家企業或將被迫改變他們的商業安排wiAG_0c0FEIo|(8u。許多公司不得不對員工的工作時間表進行重新安排，保證他們上下班的工作地點靠近住所zbX#SMxy^jSi|3=T4。英國律師克里斯·涂鐸對BBC稱：“除非老板調整工作時間，或是要求員工不再遵循每周48小時的工作制度，否則員工會超過法律規定的工作時間sNHvb]i*r[I9^2dAeW。老板也會很快發現這種違法行為，或將面臨高額的索賠0FR~YQS6.]t9。”該裁決并不會對經常到同一個辦公地點工作的上班族造成影響QN[gaai2RgjII)A[=EOL。

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bphiThwV+i#5qbN@d@vAKlPSdL,gKnY;%fJ7Wkz!#@K 來源:可可英語 http://www.ccdyzl.cn/broadcast/201509/398624.shtml