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這里是美國之音慢速英語經濟報道。
目的似乎很簡單：要求所有在印度國家證券交易所上市的公司其董事會必須有一名女性。但在一年后，很多公司仍在努力填補這一空位，這就引發了一個問題，那就是女性擔任高級領導職位有多好。
印度議員們去年通過這項法規，其目的是確保性別多樣化，并讓人們重視女性在公司領導地位的問題。該法規定所有公司董事會必須在4月1日之前任命女性董事。
在證券交易所上市的1475家公司中，約有150家未能如期任命女性董事。達標公司中有近一半的公司任命了現任董事成員的女性親屬。
其中就有信實工業，這家公司任命董事會主席之妻妮塔·安巴尼進入董事會。
市場研究組織新德里首席數據公司的Pranava Haldea質疑這一要求的作用。
他說他的組織認為女性親屬和董事會里的家庭成員有著同樣的觀點和見解，他說這就有損多樣化的目的。
很多公司辯稱缺少能填補這些職位的有經驗女性員工，烏代·喬拉是獵頭公司Transearch India的負責人，該公司幫助一些公司尋找員工。他說難度在于尋找已經在董事會工作過的女性。
他說更專業的公司希望董事會的女性能對董事會發揮價值，而不是只是滿足需求而已。他說這些公司要求能力和經驗，喬拉說很少有女性有這樣的資歷。
也有人說這些公司沒有把法規當回事，未能認真地尋找。不過，印度企業界未能找到女性進入董事會這件事引發人們對低水平女性擔任高級管理職位的關注。
Catalyst是一家致力于幫助建設包容性工作場所的非盈利組織，該組織發布的報告稱印度企業界近50%的女性離開了中、低職業水平的工作，而在亞洲其他國家，有29%的女性這么做。
Shachi Irde是Catalyst India WRC的負責人，她說婦女辭職的一個原因是，印度女性主要負責照顧家庭，她說公司需要實施一些讓更多女性繼續工作的政策。
“如果真的想確保女性得到認可和公平對待，那么你就能看到你公司里會有很多女性，而不是在減少。而當公司沒有包容性的政策時，女性就在家庭責任和工作職責之間左右為難，問題也就來了。”
Irde說，如果公司不只是考慮有經驗的女性作為董事會成員時，就會有更多的女性進入董事會。
Pranav Haldea說，印度公司需要認識到，工作場所和高級管理層有更多女性會給公司帶來價值。
他說他認為解決辦法并非是出臺更多法律，他說需要做更多努力來改變企業界的觀念。
印度公司董事會的女性比例全球最低，董事會女性比例最高的國家是挪威、芬蘭和法國，這些國家的政府有女性成員方面的規定。
這就是美國之音慢速英語經濟報道。
我是馬里奧·利特。
譯文為可可英語翻譯，未經授權請勿轉載！
