《Sheer genius—or a waste of time》，純粹是天才，還是浪費時間？文章講的是公司里的那些有創(chuàng)意的人（original thinkers），他們對于公司的存在到底有什么價值，公司又該怎么利用他們？

13題，問對于公司來講鼓勵有創(chuàng)意的人很重要的原因是什么。答案是第二段的第一句，非常明顯：Current business wisdom is that companies need creative, innovative people to beat competitors。現(xiàn)如今的商業(yè)智慧是公司需要有創(chuàng)造性的、創(chuàng)新型的人才來打敗對手。也就是B選項說的：讓他們能夠超越對手。

14題，問John認為有創(chuàng)意的人應(yīng)該怎么樣。答案是第三段：He believes that companies need to learn how to manage their original thinkers in order to ensure that the business profits from their contribution公司應(yīng)該學(xué)會怎樣管理有創(chuàng)意的人，從而確保公司能夠從他們的貢獻中盈利。也就是應(yīng)該努力使那些有創(chuàng)意的人的才華能夠造福公司。選C：他們應(yīng)該得到支持，從而為公司做的好。其他幾個選項根本沒有說到點子上，一看就可以pass掉。

15題，Ian關(guān)于有創(chuàng)意的人是怎么說的。答案是第四段的最后一句：他們有激情有動力但是卻對商業(yè)方向和系統(tǒng)一無所知。選D：缺乏對商業(yè)過程的了解。Business direction and systems可以和commercial processes相對應(yīng)。

16題，問當(dāng)工作場所出現(xiàn)了有創(chuàng)意的人，會發(fā)生什么問題。答案是第五段的這么一句：The original thinkers themselves may be unaware of any problem, but having them around can be disruptive to colleagues。他們自己可能沒有意識到，但是有這樣的人在身邊會對同事們造成麻煩。disruptive是disturbing的意思。

17題，問游戲公司對待有創(chuàng)意的人的方式特別在什么地方。答案是第六段，看公司總監(jiān)的原話：We encourage our games designers by creating an informal working environment。創(chuàng)造一種非正式的工作環(huán)境，也就是C選項說的relaxed atmosphere。這題可能會有人誤選A，那是錯誤的理解了最后一句。最后一句說工作和家庭生活沒有明顯的區(qū)別，是說工作時間是彈性的，不代表同意他們隨時隨意在家里工作。

18題，問傳統(tǒng)的機構(gòu)如果想要雇傭有創(chuàng)意的人需要什么。答案是最后一段的這么一句話：the first step is to check that original thinkers are worth the effort.。第一步是檢測這些有創(chuàng)意的人是否值得所作的這些努力。后面緊接著問了，他們帶來的好處是否值得他們造成的混亂？所以答案是B：評估他們的貢獻能否彌補任何問題。