《Staff Appraisals》，員工評價。文章是講的對員工進行評價歸于整個公司的意義，以及進行員工評價時應該注意哪些問題。

第八題。第二段講了評價的好處，對整個公司是有利的。第八空前面說公司認識到這些評估是對他們自己有利的。第八空的后面說公司可以通過幫助員工改進個人表現來改進集體的表現。從前后文的信息看，這一題應該填入表示評估對公司有利的句子，沒有轉折。D選擇符合：同自由企業的其他方面一樣，評價是潛在私利的杰出例子。這里的underlying self-interest可以對應于前面的work to their advantage。

第九題。第三段是講經理們要小心謹慎的使用評價。第九空前面說經理們要記住自己處于底層時被評價的經歷（bear in mind their own experiences of being appraised），通常情況下需要查看任職資格、簡歷和先前的其他報告。而第九空后面說的是這樣會浪費時間，爭論到底發生了什么，什么時候發生的。可以第九空的意思有一定得轉折，選F：如果他們依賴于記憶，很有可能把事情弄錯。Relied on memory正好與前面的checking out the job specification相對應；got things wrong對應于后面的a lot of time would have been wasted。

Job specification : a written statement about a job that includes a job description and the skills, experience and personal qualities that sb needs in order to do the job, used when an organization is looking for a new person for a job.

第十題，這一題的答案比較明顯。前后文內容很一致，還有明顯的連詞。這一空的前面說在開始評估前給每個員工一個表達對自己表現看法的機會很重要。答案是B：只有在那之后經理們才能提出自己的觀點，這個觀點可能包括從組織中的其他人那收集的評論。After that很明顯是承接上文的連詞，put forward their own points可以對應于前面的express their own views，而comments collected from others 是對應于后文的any information gained from colleagues。

第十一題。這一段的開頭就說評估的氣氛要積極、公開。第十一空的后面說有些人會覺得不公正的被批評了，還有些人會對批評做出激烈的反應。可見第十一題有轉折的意思。選A，however是個明顯的關鍵詞：經理們必須在這個方面小心。因為一旦不小心，就會出現后文所說的那些員工的反應。

第十二題。這一段是講的持續評估的重要性。選C：他們不能一結束就被遺忘。前面的a continuing process和后面的 should be followed up都是關鍵詞。