《Staff Appraisals》，員工評(píng)價(jià)。文章是講的對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)歸于整個(gè)公司的意義，以及進(jìn)行員工評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題。

第八題。第二段講了評(píng)價(jià)的好處，對(duì)整個(gè)公司是有利的。第八空前面說(shuō)公司認(rèn)識(shí)到這些評(píng)估是對(duì)他們自己有利的。第八空的后面說(shuō)公司可以通過(guò)幫助員工改進(jìn)個(gè)人表現(xiàn)來(lái)改進(jìn)集體的表現(xiàn)。從前后文的信息看，這一題應(yīng)該填入表示評(píng)估對(duì)公司有利的句子，沒(méi)有轉(zhuǎn)折。D選擇符合：同自由企業(yè)的其他方面一樣，評(píng)價(jià)是潛在私利的杰出例子。這里的underlying self-interest可以對(duì)應(yīng)于前面的work to their advantage。

第九題。第三段是講經(jīng)理們要小心謹(jǐn)慎的使用評(píng)價(jià)。第九空前面說(shuō)經(jīng)理們要記住自己處于底層時(shí)被評(píng)價(jià)的經(jīng)歷（bear in mind their own experiences of being appraised），通常情況下需要查看任職資格、簡(jiǎn)歷和先前的其他報(bào)告。而第九空后面說(shuō)的是這樣會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，爭(zhēng)論到底發(fā)生了什么，什么時(shí)候發(fā)生的。可以第九空的意思有一定得轉(zhuǎn)折，選F：如果他們依賴于記憶，很有可能把事情弄錯(cuò)。Relied on memory正好與前面的checking out the job specification相對(duì)應(yīng)；got things wrong對(duì)應(yīng)于后面的a lot of time would have been wasted。

Job specification : a written statement about a job that includes a job description and the skills, experience and personal qualities that sb needs in order to do the job, used when an organization is looking for a new person for a job.

第十題，這一題的答案比較明顯。前后文內(nèi)容很一致，還有明顯的連詞。這一空的前面說(shuō)在開始評(píng)估前給每個(gè)員工一個(gè)表達(dá)對(duì)自己表現(xiàn)看法的機(jī)會(huì)很重要。答案是B：只有在那之后經(jīng)理們才能提出自己的觀點(diǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)可能包括從組織中的其他人那收集的評(píng)論。After that很明顯是承接上文的連詞，put forward their own points可以對(duì)應(yīng)于前面的express their own views，而comments collected from others 是對(duì)應(yīng)于后文的any information gained from colleagues。

第十一題。這一段的開頭就說(shuō)評(píng)估的氣氛要積極、公開。第十一空的后面說(shuō)有些人會(huì)覺(jué)得不公正的被批評(píng)了，還有些人會(huì)對(duì)批評(píng)做出激烈的反應(yīng)。可見(jiàn)第十一題有轉(zhuǎn)折的意思。選A，however是個(gè)明顯的關(guān)鍵詞：經(jīng)理們必須在這個(gè)方面小心。因?yàn)橐坏┎恍⌒模蜁?huì)出現(xiàn)后文所說(shuō)的那些員工的反應(yīng)。

第十二題。這一段是講的持續(xù)評(píng)估的重要性。選C：他們不能一結(jié)束就被遺忘。前面的a continuing process和后面的 should be followed up都是關(guān)鍵詞。