生于1980年代末的關群來自內蒙古，她在利茲大學讀的是廣告和市場營銷碩士（MA Advertising and Marketing）。
　　關群曾經計劃畢業后在英國找工作，所以關注了一些求職信息。盡管如此，在交完畢業論文之后她還是決定回中國發展。雖然想跟父母、家人近一些是考慮的因素之一，但是最主要的原因是英國的就業形勢不佳。
　　“我沒有工作經驗，相關實習經驗也很少，自認在英國找工作沒有多少優勢”，她說。雖然還是可以申請PSW簽證，但是看了一些中國的就業信息，再對比英國的形勢，小關覺得在中國求職的話，可選擇的范圍更廣一些。
　　“如果只找符合我在英國所學專業相關的工作的話，沒有工作經驗的人選擇面就很窄；如果是在中國求職，綜合我的本科專業，選擇就多起來”，她解釋。
　　雖然在英國就業不容易，還是有很多中國學生覺得，既然能夠申請PSW簽證，不妨留下來試試。
　　盡管如此，小關發現，身邊也有很多同學跟她一樣選擇回中國發展，有的甚至交完畢業論文就走了，都沒有回來參加畢業典禮，因為已經在中國找到了工作。
　　關群告訴我，有的同學來英國之前有工作，回到以前的單位工作了，也有的是回去之后臨時找到的工作。“雖然在中國求職競爭也激烈，但是找工作的周期無論如何會比在英國找工作要短一些”，她說。
　　針對一些“海龜”求職面臨困難，造成“高不成低不就”的現象，關群說，由于自己沒有工作經驗，所以會把求職最初的幾年定位為積累經驗的階段，不奢望高工資或高待遇。
　　關群表示，有一些“海龜”可能認為，自己出過國，起點就要比“土鱉”要高，這樣很可能導致回國后心理落差很大。
　　“我覺得，有沒有海外學歷對求職者的能力不會帶來太大的變化，很多時候是要看你自己有沒有認真去學東西。因此，工作初期我不介意和本土畢業生拿一樣的起薪”，小關說。