這個周末我家來了一位客人，Lisa。她是我的學(xué)生，也是我的朋友，現(xiàn)就職于上海一家知名外企。這次來京出差，我特意邀請她來家聊聊天。看著她干練的短發(fā)，臉上充滿自信的笑容，我夸獎她現(xiàn)在儼然是一位生活版的海歸“杜拉拉”。

還記得剛見到她的時候，她是在父親的陪同下來找我咨詢出國留學(xué)的事宜。看起來是一個內(nèi)向靦腆的女孩，又由于當(dāng)時高考落榜，臉上多了幾分憂愁。通過交流溝通之后，我認為那時的她，無論從性格還是從心態(tài)來看，都不適合立即出國，盡管國外有親屬可以照顧她。最后父女商量后決定就讀對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)的國際本科，兩年后再出國學(xué)習(xí)。事實證明我們當(dāng)初的方案是正確的。說起往事，Lisa說：“對我她心里是充滿感激的，如果當(dāng)初不是聽從我的建議，可能會直接出國，但以她當(dāng)時的心態(tài)出國，真不知道現(xiàn)在會是一番什么局面?！?/P>

她給我講了這幾年在英國基爾大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活情況，雖然留學(xué)之路充滿著困難與挑戰(zhàn)，但這些經(jīng)歷讓自己成長了很多，也成就了今天的成績。她笑談如果自己這幾年不努力學(xué)習(xí)，提前規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，面對就業(yè)時又沒有良好的心態(tài)，恐怕現(xiàn)在也成了“海帶?！?/P>

說起“海歸”成為“海帶”的話題，最近這段時間經(jīng)常聽一些“海歸”們說在人才市場上，他們找不到自己心儀的工作，應(yīng)聘時屢屢碰壁，無奈嘆息“海歸”遇上了寒冬，幸福時光已經(jīng)遠去。

早些年，出國還不是一件容易的事，國內(nèi)一些高素質(zhì)的人才為了開闊眼界，接受國外的先進教育，紛紛爭取各種機會出國深造。完成學(xué)業(yè)又在留學(xué)國家工作幾年再選擇回國就業(yè)。由于出國之前就具備很高的素質(zhì)，加之在國外工作幾年又了解國外企業(yè)的文化，掌握先進的管理模式，回國之后必然受到各大企業(yè)的青睞。這些既有學(xué)歷、又有工作經(jīng)驗的“海歸”當(dāng)然不會為找到一份體面又高薪的工作而發(fā)愁。

然而隨著國內(nèi)經(jīng)濟水平的提高與國外大學(xué)入學(xué)條件的寬松，很多家長愿意把孩子送到國外讀書，也希望孩子能 “出國鍍層金，回國拿高薪”。但是由于很多孩子自律性不夠強、獨立生活和學(xué)習(xí)能力都不強，造成了 “海歸”的素質(zhì)良莠不齊。很多“海歸”沒有實際工作經(jīng)驗，缺少真才實學(xué)，認為自己拿到了一個“洋文憑”，歸國之后就可以進大企業(yè)、拿高薪。當(dāng)回國時，卻發(fā)現(xiàn)與自己想象的完全不一樣。企業(yè)提供的工資與他們出國花費巨額的費用完全不成正比，根本不能接受這種“待遇”，變成了“寒冬”中的“海帶”也就不足為奇了。

在我看來，“海歸”沒有遇上“寒冬”，幸福時光也沒有遠去。國內(nèi)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展、國外在華投資企業(yè)平穩(wěn)增長，都將為“海歸”回國就業(yè)創(chuàng)造更多機會。關(guān)鍵是“海歸”應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，是否符合這些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。一個知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)稱：“他們需要有工作經(jīng)驗，并且溝通能力較強，知識豐富，具有創(chuàng)新精神的高層次人才?！笨梢?，這才是“海歸”們應(yīng)該具備的能力。

其實，寫這篇文章并沒有批評“海歸”的意思，只是作為從事出國工作的老師，看到九月又將會有一批學(xué)子赴海外留學(xué)，希望她們能像上文提到的Lisa一樣有自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃，待畢業(yè)之時就可以多一份從容與淡定，避免成為寒冬中的“海歸?！?/P>