國內(nèi)企業(yè)最寵愛的三種海歸類型

近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表示：累計(jì)有57.5%的“海歸”在歸國6個(gè)月左右找到工；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作；供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7；其次為民營企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。 “海歸”變成“海待”名列榜首的原因是薪酬要求過高和個(gè)

　　人能力問題。如果按企業(yè)的實(shí)際需求細(xì)分，“海歸”就業(yè)是有很大區(qū)別的。

　　隨著留學(xué)回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。根據(jù)掌握的材料分析說：籠統(tǒng)來看，很難說留學(xué)哪個(gè)國家的人受歡迎，或者是哪個(gè)專業(yè)的人受歡迎。如熱點(diǎn)國家留學(xué)去的人多，回來的人就多，但這并不代表熱點(diǎn)國家的留學(xué)生就業(yè)無憂，還需要很多因素來考慮。首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)急；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。

　　幾年來，留學(xué)生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個(gè)層，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。

　　一、 既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。

　　他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。

　　二、在國內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。

　　一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位。或留學(xué)后在國外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。

　　三、學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。

　　高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說，這類人員有其用武之地。