國內企業最寵愛的三種海歸類型

近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊，曾有一家調查公司的統計數字表示：累計有57.5%的“海歸”在歸國6個月左右找到工；選擇的單位大多數是外企和民營企；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業工作；供職最多的機構為外資企業，達32.7；其次為民營企業、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。 “海歸”變成“海待”名列榜首的原因是薪酬要求過高和個

　　人能力問題。如果按企業的實際需求細分，“海歸”就業是有很大區別的。

　　隨著留學回國人數的增多，就業在很多人眼中就成了一件很難的事。根據掌握的材料分析說：籠統來看，很難說留學哪個國家的人受歡迎，或者是哪個專業的人受歡迎。如熱點國家留學去的人多，回來的人就多，但這并不代表熱點國家的留學生就業無憂，還需要很多因素來考慮。首先，要看所學習的專業是不是國內急；第二是看學習和工作的背景情況。如在什么大學學習、有沒有工作經歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。

　　幾年來，留學生回國就業的情況可以簡單地分為三個層，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。

　　一、 既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。

　　他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創自己的事業。有的是自主創業，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類“海歸”不僅是國內急需的人才，更是國內外企業爭奪的對象。

　　二、在國內已經有不錯的工作經歷而出國深造的海歸。

　　一些職場中人士為了繼續深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。或留學后在國外積累了一定工作經驗的留學人員。這部分人是就業市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業單位中高級主管職位青睞的對象，在就業市場上極具競爭力。

　　三、學成回國、與應屆畢業生等值的海歸。

　　高中或大學畢業后直接出去留學，獲得學士或碩士學位，畢業后就回國的留學人員。他們缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力與應屆畢業生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，對于需要拓展國際業務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。