如何與難對(duì)付的老板相處

一個(gè)難纏或喜歡濫用權(quán)力的老板可能會(huì)將好端端的工作搞砸。但你并不是完全無(wú)能為力的；在你考慮不干之前，不妨試一試下面幾種對(duì)付老板的策略：

改變你自己的辦事方式

很少有人是隨意發(fā)火的。他們一般是在特定場(chǎng)合因特定的事而發(fā)作的。你要摸清你的老板的脾氣，并盡可能消除隱患。比如，他為了你上班僅遲到５分鐘或打錯(cuò)了一個(gè)字便大發(fā)雷霆，那么你就要盡量避免這類疏忽，不論它們看起來(lái)多么微不足道。如果你的某位同事善于應(yīng)付老板的情緒，那你就向他請(qǐng)教一下你怎么做才能更為有效，不妨借用他的一些手段。

在盛怒下保持冷靜　　

只可回應(yīng)你老板所責(zé)罵的事，而不回應(yīng)他的惡言惡語(yǔ)。不論怎樣，都不要畏縮、支吾或抱歉。有些人自認(rèn)為可以對(duì)他人蠻橫，而逆來(lái)順受就會(huì)使你成為其目標(biāo)。你要自信地回應(yīng)說(shuō)：“我想準(zhǔn)備一份令你滿意的報(bào)告。讓我們談?wù)勎以趺醋鰹楹冒伞薄?/P>

采用建設(shè)性的對(duì)抗方式　　

你的老板可能比你所想像的更樂(lè)于改變其態(tài)度。有些經(jīng)理并沒有認(rèn)識(shí)到他們的言行使下屬感到多少不快，可以告訴他，你對(duì)他發(fā)怒的感受。比如說(shuō)：“當(dāng)你在會(huì)議上責(zé)罵我，批評(píng)我的工作時(shí)，我感到很沮喪。請(qǐng)尊重我，把我叫到一邊私下里提出你的批評(píng)。”如果他看重你的工作，他會(huì)對(duì)自己的謾罵有所收斂的。

訴諸更高的上級(jí)

如果你的老板濫用權(quán)力令人難以容忍，你就得越過(guò)他直接找人事部門或高級(jí)經(jīng)理。但在你采取這一步驟之前，要謹(jǐn)慎地詢問(wèn)一下同事，他們是否過(guò)去也與你的老板有過(guò)沖突。他們可能會(huì)支持你并且允許你在上告時(shí)提到他們的名字。這樣你就可以提請(qǐng)公司主管注意你老板的不當(dāng)行為。

你可以這樣發(fā)問(wèn)：“我能和你作一次非正式的談話嗎？”然后舉例說(shuō)明你上司的作法如何影響你的工作。你要表明你想改進(jìn)現(xiàn)狀，而非懲罰你的老板。如果你的老板需要紀(jì)律約束的話，那就讓上級(jí)打電話通知他吧。