【背景】

近期，各地2014年平均工資數據陸續出爐。據統計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。

【新聞】

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Beijing employees earn more on average than others around the country, according to data released by 20 of China's provincial-level regions, while experts are calling for a greater focus on income gaps.
從目前20個省份公布的數據來看，北京的平均工資高于全國水平，專家呼吁加大對收入差距的關注度。

【講解】

provincial-level regions是省份；income gaps是收入差距。
截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個省份（provinces）外，其余20個省份2014年的平均工資數據均已出爐（release income data）。
北京市統計局公布的數據顯示，2014年北京市城鎮非私營單位就業人員（urban employees in Beijing's public sector）年平均工資（average salary）為102268元，城鎮私營單位（private sector）就業人員年平均工資為52902元。
其中，北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資（annual incom）是目前全國唯一突破10萬元大關的地區，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍（times）。
國家統計局（National Bureau of Statistics，簡稱NBS）發布的2014年平均工資（the average annual income）主要數據顯示，全國城鎮非私營單位（non-private sector）就業人員年平均工資56339元，同比名義增長（year-on-year）9.4%，扣除物價因素（taking into account price rises），實際增長7.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際（in real terms）增長9.0%。
國家統計局人口和就業統計司（the population and employment department）司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態分布（skewed distribution），即少數人工資水平較高（a few who earn a lot），多數人工資水平較低（the majority earns below average），所以多數人的工資水平會低于平均工資（individual income amount or growth is below the national average level）。
北京師范大學收入分配改革研究院（wealth distribution studies）執行院長李實建議，進一步調整財富分配（strengthen the reform of wealth distribution），縮小收入差距（close the income gap），著力提高中、低收入者的收入（give priority to middle-and-low income sectors of the population）。

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